IT企业瘦身　人才需求有变

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　记者 李佳祺

　　IT业曾是带动人才市场走高的主力，然而今年招聘行情似乎不大妙。
　　招聘大户华为“胃口大减”，英特尔公司裁员4000人，一时间，关于IT人才过剩的议论沸沸扬扬。
　　近日各大媒体却爆出托普急聘5000软件工程师，TCL、UT斯达康贴出招贤榜的消息。
　　IT业到底是人才过剩还是人才不足？企业真正需要什么样的人？未来的IT人才需求曲线将会如何延伸？
　　企业相继瘦身
　　很多人对于去年IT企业大举吸纳人才的景象还记忆犹新，这场“人才囤积战”几乎遍布全国，仅打头的华为、中兴两家就吸纳了全国近半数的相关专业本科生和研究生。
　　然而今年以来，国内大批IT公司却相继进行了不同幅度的裁员，前有新浪宣布“一小时走人”，联想、方正、紫光、263、华东科技、恒基伟业等紧随其后“瘦身”，一些往年的毕业生要人“大户”今年或者没有招聘计划安排、或者把招聘条件定得很高。
　　以北航为例，往年华为、中兴、大唐和巨龙这四家公司每家每年都要进校招收几十名本科毕业生。然而今年，进校招聘的只有华为、大唐两家，但却把招聘范围限制在研究生，并且招聘人数也大大减少。中兴、巨龙则干脆没露面。
　　来自北京市人才服务中心的数字同样不乐观：近几个月北京计算机人才需求已由去年同期各行业需求量排位的前三名跌至第10名。
　　市场进入调整期
　　“目前IT企业减员是个大趋势。”浩竹猎头中心总经理王长江直言。
　　业内有关人士分析，由于受网络泡沫破灭和全球IT业大衰退的影响，许多IT企业盈利不能达到预期，企业只得进行业务调整与转型，而裁员是压缩开支的最好方式；同时，一些企业在高速发展时期的大规模招聘，使其员工人数增长过快，以致近几年不得不停下来“消化消化”。
　　中国科学院软件学院院长高文博士认为，大公司以往自己囤积人才，现在则把人才储备任务转由市场来做了。虽然今年IT人才大多进入了中小企业，但当整个行业形势转好大公司需要人时并不愁挖不到人。
　　事实上，在IT人才过剩的表象下是需求大于供给的大趋势。“IT企业并不是IT人才就职的惟一选择”，北京市人才交流协会会长韩光耀指出，IT人员的渗透性很强，随着社会的发展、信息化程度的提高，无论是电子行业还是传统行业对IT人员都会有一定规模的需求；同时，在IT业基础较差的城市，快速发展需要大量的人才，因此IT人员的需求量将有增无减。
　　人才“金字塔”失衡
　　“目前IT企业需求人才的重点已发生了改变。对于中端人才需求缩减了，但业务能力和技术能力非常突出的高层次人才却仍是众企业重金招纳的对象。”韩光耀会长道出了IT人才结构中隐藏的深层次矛盾。
　　中国科学院软件学院院长高文指出，成熟的软件产业的人力资源结构应该呈“金字塔”型，顶端是若干名高端管理技术人才，中端是一大批基础技术人才，处于金字塔底层的从事用编码写程序、数据录入等基础性操作的工人是软件蓝领，他们是实现产品价值的主力军。然而现阶段我国软件人才却呈两头小、中间大的“橄榄”型，既缺乏“高精尖”人才，又缺乏“软件蓝领”，结构性矛盾很突出。
　　据了解，我国的学历教育培养的主要是IT中端人才。现有高校计算机相关学生总数为73.8万，未来5年，每年毕业约20万人。我国35所示范性软件学院每年也将输出1.5万名软件工程硕士。这使得人才供需的矛盾日益显露，一方面企业需要人却又找不到所需的人，另一方面却是一部分人找不到合适的岗位。
　　企业需要什么样的人　
　　在IT业瘦身之际，一些IT从业者自身的软肋也暴露了出来。
　　“心浮气躁是现在许多应聘者的通病。”浩竹猎头中心总经理王长江不无忧虑地说，用人单位最看重的是应聘者的敬业精神和责任感，可惜许多应聘者恰恰缺乏这一点。一些缺乏行业背景、缺乏工作经验的大学生刚出校门却开价很高，有的刚刚工作就频频跳槽，用人单位怎么敢要？有些从网站出来的工作人员，对下一份工作的心理预期值则高得吓人，互联网“烧钱”的年代早已过去，但有些人却适应不了这种落差，不能正视自己的实际价值。
　　中兴人力资源部的有关人士也认为，企业招人标准中应聘者对公司价值观的认同感是排在第一位的，其次是个人的综合素质和团结合作精神，再次才是个人的专业技能。
　　有专家分析，随着中国加入世贸组织，高端人才可能再次掀起回国潮。届时市场上将充斥着大量中高端人才，国内IT人才的竞争将进一步升级。
　　“是不是人才，让市场来说话。”王长江反复强调着。如何在今后的竞争中找准定位，调整心态，进一步完善自己以适应激烈的竞争，是每一位IT人才都该未雨绸缪的话题。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摘自《经济日报》2002年8月6日