来自有关部门的统计表明，1995年至1997年一次人才交流会的应聘成功率一般在20%至30%左右，1998年已降至9%左右。人才交流会毕竟是人才流动的初级形式。随着网上人才市场以及高级人才猎头等招聘方式的出现和不断发展完善，大型人才交流会逐渐淡出人才市场是迟早的事。
人才流动从1984年刚刚起步时，请用人单位和个人免费参会至今，已经经历了15个年头。当初日参会人数达3万人次的火爆如今已风光不再。行业人才交流机构、民营人才交流公司、网上人才流动信息服务站等多种形式的人才服务机构已纷纷出现。
以行业人才交流机构为例，其掌握本行业人才尤其是本行业高级人才信息的绝对优势又是其他人才交流机构不具备的。其对行业人才进行相关专业培训和人才二次开发的能力也优于其他人才交流机构。中科院人才中心、机械部人才中心、铁道部人才中心等行业人才机构除了很快形成了自己的品牌之外，也为区域性人才市场的建设和经济建设做出了一定的贡献。
摘引自《生活时报》
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