作者：邹利
为什么你要离开原单位？这是应聘者面试时常常遇到的问题。招聘者之所以要问这类问题，无非是想了解你在原单位的表现、人际关系等。
一些应聘者自以为指责原单位能提高自己的身价，于是信口开河，说三道四，这种做法，看似聪明实则愚蠢，其中的道理不难理解：其一，所有公司都希望员工对公司忠诚，作为招聘单位，当然希望招到对本公司忠诚不二的员工。而不愿意收录那些过河拆桥的人；今天你为了新工作可以把原公司说得一无是处，谁能保证明天你不会把本公司说得是处无一呢？其二对原单位作少量、不伤大雅的评价也未尝不可，但当这种评价带有强烈的个人色彩时，极可能成为一种不负责任的攻击，当然会引起招聘者的反感。其三，有些大公司在招聘重要的岗位、重要的人员时，会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原单位的表现。世上没有不透风的墙，当你的攻击传到原单位后，那么别人对你的评价也就可想而知了。一位大公司的销售总经理说，他总把那些在面试时将原单位、上司、同事说得一无是处的应聘者看成“危险分子”。因为今天他可以放肆地攻击昨天的上司，明天他当然也会攻击今天的上司。因此，对这类人他轻易不会录用。
其实，不要过分对原单位说三道四，不但表现在应聘中，也应体现在应聘成功后的工作中，有些人到新单位和新岗位后，特别喜欢讲原单位、老同事的坏话，其目的无非是要抬高自己。结果令人对你的人品产生疑问。许多跳槽者本来希望在新单位、新岗位能一展才能，实现自己的理想，怎么也想不到有朝一日会栽在自己的嘴上。总之，当你离开一个单位后，尽可能不要对原单位说三道四。
摘引自《北京人才市场报》
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