据英国工业协会对办公室环境所作的最新调查报告显示，在办公室聊天有助提高效率，雇主应予鼓励。
报告更建议雇主向雇员提供更多场所和让雇员有更多的时间"畅所欲言"，因为这样可以提高雇员的工作效率和增加对公司的忠诚。
五十年代的英国工作文化和现在大不相同
在五十年代，办公室设有茶房，也有专门的女工在办公室推着装有各种热饮料的小车，向雇员提供热茶、热咖啡。
到了八十年代，雇员开始忍受更长的工作时间和更沉重的工作压力，但在办公室饮茶休息和周五晚上一定集体去酒吧喝酒聊天的传统却逐渐消失了。
英国工业协会本周发表的一份报告说，现在是恢复传统的时候了。
报告说，让工作环境变得更友好和放松，会提高工作效率，并增加雇员对公司的归属感。
撰写这个报告的多伊尔说，公司可以恢复星期五晚上集体去酒吧的传统，甚至可以让员工在星期五下午提前一小时下班。
另外，顾主还可以在办公室恢复热饮料推车。另外还可以允许雇员因为不想起床、不愿离开热被窝而临时请假。
恢复传统
总部在英国的电脑公司ORBIS已经成功地把有关安排推行了几年。公司创建人卡迪把星期五晚上集体去酒吧当作公司的特点之一。
他说，集体去酒吧成为了他们的传统。一些同事在办公室产生了纠葛，但如果让他们脱离工作环境，他们的关系就会变得好多了。
这份报告显示，英国雇员分成两类，一部分人非常喜欢他们的工作，甚至与收入和经济无关。
而另一部分人则憎恨他们的工作，每天都巴不得早点离开办公室回家。改善工作环境，使更多雇员热爱工作是合逻辑的做法。
然而，恢复在办公室饮茶休息真的能起作用吗？英国小报《每日快讯》的记者奈特认为，每个人都高兴地看到热饮料推车出现在办公室。
《每日快讯》也许是英国在工作环境中恢复传统的先锋，但雇主鼓励员工在工作场所社交，可能同时带来积极和消极效果。
多元化社会
然而，为雇员提供了聚集的场所，雇员们也未必就会成为一体。有许多因素，比如工作角色与地位等，都会使同事之间不能交往。
如果把周五晚上集体去酒吧制度化，一些不同文化背景的雇员就可能会产生被遗弃的感觉。
现在的英国社会是个多民族和多元文化的社会，许多穆斯林成员和一些不同宗教信仰的人，对于去酒吧会感觉不合适。所以这也许会让他们有被同事排除在外的感觉，这是雇主和雇员都应该考虑的。
摘引自《东方网》
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