近日，国内人才流动又被搅得沸扬起来，国内某知名企业的资讯总监徐风云加盟法国一家著名香水品牌公司(山东)有限公司，任副董事长兼总经理。
当许多人还在讨论中国本土职业经理人“跳槽”现象的种种是与非的时候，有关人士指出：此次中国职业经理人加盟外企这一事件，已经上升为一种经济现象，上升到经济竞争中的更高层面———人才竞争。
近年来，各国企业均大举进军中国市场，但同时也为一个共同的问题所困扰，那就是由于民族文化底蕴的不同所带来的审美差异，使国外产品在打入中国市场时面临重重阻力。它们迫切需要大量本土化的优秀人才，能够较好地将一些中国大型国有企业的企业文化和经营策略“移植”到外企。正如前面提到的那家法国公司的董事长所说：“我们争夺中国市场，要从争夺本土化人才入手，这便是我们用高位虚职以待本土化人才的原因。”
在外企不断推进的本土化策略过程中，中国优秀的职业经理人便成为他们抢猎的目标。据深圳某猎头公司的负责人介绍，目前外企在国内“挖角”的力度越来越大，一些大型企业的高层管理人员、营销人员正被外企的高薪等所吸引。徐风云也并不讳言让·古绒公司高薪对他的吸引：高出原来30倍的收入和一定比例的股权。
专家指出，随着我国加入WTO步伐的不断加快，中国企业必须在留住本土优秀职业经理人方面下功夫，以避免将来在与外企“对话”时处于被动位置。
目前，外企在抢猎本土职业经理人时，注重的是一批多年来在大型企业特别是国企一线“冲锋陷阵”，年龄介于28至34岁之间，具有丰富的业务知识和经理理论知识，精力充沛，易于接受新生事物的人才。因此，对于中国职业经理人来说，应该积极做好准备，以应对中国加入WTO对自身所带来的冲击。(沈政)
摘引自《华西都市报》
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