鲁 君
时下人们有种错误认识，认为举凡跳槽者，多是冲着“孔方兄”而去的，这实在是对跳槽者的曲解和误会。笔者近日看到一份材料称，当问及为什么要跳槽时，有百分之四十一的人回答是因为缺少晋升机会，有百分之二十五的人认为自己的能力得不到领导的赏识，只有百分之十五的人认为钱是主要因素。由此可见，工作环境问题是导致一些人跳槽的主要原因，更多的人跳槽是为了寻求更好的个人发展空间。
虽说芸芸众生谁也离不开钱过日子，但钱并不是生活的唯一。笔者有位同事，能写能画，才能出众，可这位同事却一直得不到领导的赏识和重用，经常受到刁难，关系搞得很僵。无奈之下，他只好三十六计走为上策，跳槽应聘到一家新闻单位，工作得心应手，颇受领导和同事们的好评。言及跳槽之事，这位同事深有感触地说：“树挪死，人挪活，干吗要在原单位受那窝囊气。”
大凡被称为“人才”者，多是些有一定专长的人，在某些方面造诣颇深，而对处理人事关系却未必是行家里手。尤其那些秉性耿直的人。遇上心胸豁达的领导尚能忍受下级的“指责”，若是遇上一些鸡肠小肚的领导，发牢骚者往往会被打入“另册”，在入党、提干、晋升上自然与他们无缘。诚然，人才是人不是神，他们也有着这样或那样的缺点，孔老夫子早就说过：“人非圣贤，孰能无过？”关键是怎样看待人才的缺点。如果戴着放大镜，对人才求全责备，那人才就会“过”大于“功”；如果放宽心胸待人才，多看他们的本质和主流，那人才就会“功”大于“过”。
一个人仅仅为了钱活着，那是没有多大出息的。当然，薪金、待遇是留住人才必不可少的条件，但仅此还不够，还必须做到“尊重知识，尊重人才”，为人才提供发展空间，真正做到人尽其才，才尽其用。
摘引自《新民晚报》
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