一位今年即将毕业的大学生从元旦以来到春节以后，就一直在祖国各地参加各种形式的人才招聘会，北京的上海的广州的，一站接着一站。开始的时候，对自己满怀信心，以为人家用人单位一定会把自己当金子似的抢，可是一圈走下来，明白了，首先自己不是一块金子，其次，这些招聘会中的一些也属于一个陷阱连着一个陷阱的那种。日前，这名李姓大学生愤怒地致电本报，他说：如果只是一次两次被涮了，也就无所谓了。可是没有想到就是在北京中国国际展览中心举办的“中国人才吸引力500强企业招聘会”也是骗人的，这让他失望之极。他说：“我是专程从外地赶到北京的，正月十五都没有在家过。我也没有指望这次找工作一定能顺利，可是我想至少能让我见见世面，看看人家500强企业是什么样的，没有想到实际上根本不是这么回事。我想总应该有人给一个说法吧？如果我在商店买了假货还可以要求退赔，但是在人才市场受了骗，往往就是自认倒霉！我希望人才市场应该有一定的规范，现在早市自由市场还有管理呢，人才市场怎么就那么乱？”李姓大学生所说的这个招聘会就是今年新春的首场人才招聘会--“中国人才吸引力500强企业招聘会”，在春节前这个招聘一直被众多媒体和求职者所关注，没有想到开幕当天就有上万名参会者大呼上当要求退票，而且部分企业展台被砸。万不得已，在第二天就贴出停展告示，取消了以后两天的招聘活动。
<P>人才市场是块肥肉
记者在采访中了解到，最近一段时期，人才市场急剧升温，各种人才招聘会只要一开场就必是人满为患。比如说今年广州市应届普通高校毕业生的供需见面会是在广州赛马场开锣的，前来的应聘者络绎不绝，许多内地的大学生甚至不顾路途遥远千里迢迢地一头扎到广州，开场不到一小时，进场的学生已超过3万人，主办单位只好紧急加印门票。据悉，当时有500到600家企事业单位进场招贤，所提供的职位只有6000多个。与此类似，不久前在北京五洲大酒店举行的“全国首届高级人才洽谈会”，气氛也同样的热烈，成百上千名具有硕士以上学历或高级以上专业技术职称的精英人才从全国各地慕名赶来……
“就是这种情况，所以有一拨人就把生意做到人才的头上。这叫‘吃人’。‘吃人’和猎头不一样，猎头公司是在人才稀缺的情况下才挣得到钱，但是‘吃人’的生意可是要在人才泛滥成灾的情况下才有成功的把握。”一位对人才市场有独到判断的人士在接受本报记者的采访时特别提到：“网络公司过冬，大量裁员；大学扩招，新生毕业；这两样正巧赶在一起，就使今年的人才市场货源显得非常充足。不像去年初，因为网络公司大张旗鼓招兵买马，结果把人才价格抬得居高不下，在那种情况下，办招聘会就不容易来这么多人，因为那些用人单位不是自己找了猎头公司就是直接跑到高校一个班一个班地端掉。”
也许正是因为人才市场发生了这样的变化，所以使得一些人动了“发财”的念头--既然有那么多的人急于找到工作，那么这里应该是有钱可赚的。在本报记者的调查中发现，一些地方小报经常有大量的招生培训的广告，一般是只要交一定的培训费，就可以上所谓的一个职业培训班，而且广告中承诺在学成之后负责介绍工作，甚至有的学校自称是受某些大公司委托而开班的，似乎只要上了这个班就有把握日后能到该大公司上班似的。这些广告初看没有破绽，的确有急人所急的意思，但是据了解，实际上是“骗你没商量”。一位外地女大学生曾经在一个学校的电脑班学过一段时间电脑设计，她开始以为学成以后能够去一个高薪的设计公司，没有想到培训班给她推荐的是一个偏僻小街的打字社。她当然不干，找学校理论，学校说我只是负责给你介绍工作，并没有答应一定要给你介绍你喜欢的工作。现在是你违约不去人家单位上班，而不是我违约。女大学生吃了一个哑巴亏，学费不但不退，而且接受培训时交的“抵押金”也被作为违约金没有退还。那个电脑学校说：“由于你不去上班，给人家打字社造成了损失，也影响了我们学校的声誉，所以扣你一点违约金是应当的。”
据调查，类似这样的骗人培训职业介绍有很多，仅浙江省工商局对近期内出现在杭州的300多条培训招生广告的为期一周的普查行动，就发现此类广告近四分之一未经审批，有一些培训点本身就没有培训资格和办学许可证。
一位从事有关工作的干部说：为什么很多人打人才的主意？首先还是因为现代人都希望找到更好的工作，所以一些不法之徒就办个什么培训班呀，中介公司呀，允诺给你机会帮助你找到更好的前途，只要你一相信，他们的钱就容易赚到手了。
<P>谁有资格办人才招聘会
记者在采访中了解到，决定招聘会质量好坏的关键是组织者的权威性和合法性，根据北京市人事局人才市场管理办公室的管理办法，“本市行政辖区内举办各类招聘洽谈会，凡名称上冠以‘人才’称谓，或虽未冠以‘人才’称谓，但以招聘管理人员、专业技术人员、大中专毕业生、毕业研究生为主要内容的，均须报市人事局人才市场管理办公室审批，举办洽谈会的单位须是合法的人才流动服务机构。”
也就是说并不是随便的一个草台班子就可以举办一个人才招聘会的。但是像2月10日一开幕就遭到“退票”“砸场子”以至最后拨打了“110”报警电话的“中国人才吸引力500强企业招聘会”，难道是组织者不够资格？
据那位姓李的大学生的投诉，他是特意从外地赶到北京的，一下火车直奔国际展览中心。他说他的受骗上当是从国际展览中心的门口开始的。“在展览中心门口的报摊上，好多小贩大声叫卖--‘入场必备招聘必读’，我后来知道这些报纸平常就卖几毛钱，可是当时却卖到每份2元--3元，最可恶的是，等报纸到手以后，从第一版翻到最后一版，根本就找不到小贩们事先大肆鼓吹的所谓‘招聘会场内的500强的信息和参考资料’，还没有进场便遭此一骗。等进去以后，才知道什么500强，根本就是一些我听都没有听说过的公司，还有我之所以参加这个招聘会，是因为在很早以前，我就看到过这次招聘会的广告，我为什么要来，因为我当时在广告中看到他们声称接收应届毕业生，可是等我买了20元的门票进去，才发现好多的参招单位在展台上竟然明确的表示对本科生并不感兴趣。”
据了解，作为本次500强招聘会的组织者的北京纵横易行人力资源有限公司是一家合法的中介机构，可是让人担忧的是，连这样的单位组织的招聘会竟然都产生如此的“糟糕效果”，那么谁能保证大大小小的人才招聘会能真正为人才服务而不是为了赚人才的钱呢？因此有识之士呼吁，我国人才市场亟待规范，不要让人才招聘会成为“屠宰场”，一定要名副其实，为人才提供服务，适当的收费是可以的，但是不能收黑心钱，不能进一个宰一个，否则时间长了，不利于人才市场的健康发展。据悉，人才招聘会的主管单位是北京市人事局，职业介绍类招聘会则由北京市劳动和社会保障局主管。招聘会必须经主管单位严格审批后方能召开，即使是临时办会也必须经过批准。无论是人才招聘会还是职业介绍招聘会都要严格遵守《人才市场管理条例》和《劳动力市场管理条例》的相关规定。北京市现有合法注册的中介机构170余家，而有举办人才招聘会资格的中介机构仅有40多家。有资格的人才或职业介绍中介机构须出具合法证明，向主管部门提出申请，会议的具体组织方案、与场馆签订的协议、展会现场的布展图、对外宣传的广告、保卫方案、消防措施等均须经过批准。据调查，“中国人才吸引力500强企业招聘会”也是报请北京市劳动和社会保障局批准的。
有关人士认为，如今各地的招聘会多如牛毛良莠不齐，一些名不副实的招聘会已然触犯众怒，希望有关部门能够加强管理。
当然记者在采访这一专题时还听到另一种观点，他们认为国展的招聘会之所以会激怒大学生，一方面有门票过贵而且500强也没有凑够以及现场缺乏管理这些因素以外，另一方面也不能忽略当今大学生的求职心态，他们总希望一下子就进入大公司，而且是被当作人才请进去。所以，才会在激愤之下干出“打砸抢”的事情来。假如大部分学生那天能在秩序井然的环境下与自己心仪已久的大公司人事经理畅谈自己的就业前景，那么也就不会有人认为20元的门票太贵了。情人节的玫瑰多少钱一枝？大学生也没有说贵，为什么20元的入场券就觉得贵了？主要原因是求职者的期望值太高了。
摘引自《中国青年报》
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