在外企涨工资，这不是一件容易的事。你必须做很多的解释和说服工作。因为外国人对我国的国情不了解。有些问题经常需要费许多口舌。譬如:
大多数老外心里的数字是一年前的。因为他们是从那些国外出版的统计资料上得来的。
西方国家的经济发展已经缓慢，几乎没有什么通货膨胀，所以每年的薪水增加5%对他们来说是相当不错的了。而对经济迅速发展、人民平均收入大幅度提高的中国，增长比例要远远超出他们的百分比。
他们只重增长率而不管原来的基数。如果你进这家公司时报酬谈得低，那么你就可能一直倒霉下去。
虽然自己的业绩很好，理应按照规定得到很多佣金或奖金，但是提高基本工资却经常不因为你的业绩而是根据整个公司的情况。
摘引自《中国新闻社北京分社》
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