为员工提供培训和发展机会是企业吸引人才的关键。某网站最近就“你在换工作时考虑的第一因素是什么？”的问题进行了调查。结果显示，65%的被调查者选择了“有培训和发展机会”。
此次问卷调查一共提供了5个选项，其余4个选项及投票结果是:
26%的被调查者选择工资、福利，6%的被调查者选择企业公众形象，只有3％的被调查者选择单位离家近、环境好，另有14人选择其他。据中国互联网信息中心统计，目前年龄在20岁-35岁的上网人群占我国网络用户的78、4%，而这一年龄段也是找工作、换工作最频繁的一群人。因此，从调查结果可看出，能够促进事业发展的条件成为人们换工作时考虑的第一因素。人们在希望通过事业发展来实现自己的人生价值的同时，同样非常注重生活质量的提高。可以肯定，过不了多久，那种“宁肯生活苦点也希望单位搬到家门口的想法”将成为历史。
这一调查结果给用人单位发出了一个信号，那种一味要求员工奉献的企业已经不能吸引优秀人才，企业发展的重要途径之一是企业与员工共同进步。
摘引自《英才广场》
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