连日来，朗讯、摩托罗拉等国际知名大公司的裁员消息引起了人才界的广泛关注，尽管中国境内裁员不多，但是一些国内的中小公司却纷纷盯紧了这些难得之才。但据了解，不少人对于中小企业并不青睐。有关人士认为，不能人尽其用已成为中小企业招不来凤凰的关键所在。
据一位三星公司高级职员介绍，目前国内不少中小企业的薪资待遇已经逐步和外资大企业缩小了距离，高薪已经不是大公司招徕人才的王牌。但是，大公司的人力资源管理比较成熟，招聘、用人等都有相应制度支持，招聘时，会制定详细的人员编制、工作职责、工作待遇、福利、休假等规划。员工进入公司后，公司会对其工作进行全面细致的安排，力求做到人尽其用，不会轻易被炒掉，而不少国内中小企业的人事制度比较随意，感到缺人时就招聘挖人，而用人则缺少规划，人才进入后从事何种工种、担负何种职责随意性很大，造成人力的浪费。
猎头公司“前程无忧”的孙先生曾经帮助不少大公司员工顺利跳槽，他说虽然中小企业和大企业的待遇上还有一定差距，但是大企业的工作负荷比较大，心理压力大，竞争残酷，缺少人情味，而在这方面，中小企业就具有很大的优势，同时中小企业往往能够给人才提供很高的自由发展空间，一旦解决了用人无序的问题，合理科学地安排员工的工作，真正用好人才，就会对人才形成强大的吸引力。(杨涛)
摘引自《北京青年报》
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