解放日报讯（记者贾宝良实习生朱君巍）上海贝尔公司昨天起通过媒体向全国各地“告示”，准备以半年时间，在海内外招募1500余名IT专业人才，夯实其人才高地。如此大规模地举贤纳才，在本市企业中十分罕见。
据透露，通过这项“企业人才战略”，贝尔员工总数的递增速度将高于企业业务发展的速度。至2003年，贝尔员工总数将由现在的3500余人，扩大到8000～10000余人；至2005年，达到12000余人的规模，形成企业IT专业人才的绝对优势。
近年来，上海贝尔公司依靠专业人才优势，不断强化研发优势和产品优势。企业研发人员由过去的300余人扩增至1000余人，研发经费已占到企业年销售总额的9％，目前上海贝尔的程控交换机硬件已经更新了三代，去年销售总额突破100亿元人民币，成为国内通信产业的龙头企业；产品覆盖欧美、东南亚等17个国家和地区，累计创汇3.3亿美元。
上海贝尔努力在使用和留住人才方面营造良好的氛围，如倡导“个人与企业共同发展”的理念，在研发、营销等人员中推行“多梯晋升制”，每年选派员工到欧洲接受培训等。目前，上海贝尔3500余名员工中，本科生有2000余名，硕士、博士生近600余人。
摘引自《解放日报》
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