上海贝尔实施人才战略:招贤1500人

[关闭此文章]


  解放日报讯(记者贾宝良实习生朱君巍)上海贝尔公司昨天起通过媒体向全国各地“告示”,准备以半年时间,在海内外招募1500余名IT专业人才,夯实其人才高地。如此大规模地举贤纳才,在本市企业中十分罕见。

  据透露,通过这项“企业人才战略”,贝尔员工总数的递增速度将高于企业业务发展的速度。至2003年,贝尔员工总数将由现在的3500余人,扩大到8000~10000余人;至2005年,达到12000余人的规模,形成企业IT专业人才的绝对优势。

  近年来,上海贝尔公司依靠专业人才优势,不断强化研发优势和产品优势。企业研发人员由过去的300余人扩增至1000余人,研发经费已占到企业年销售总额的9%,目前上海贝尔的程控交换机硬件已经更新了三代,去年销售总额突破100亿元人民币,成为国内通信产业的龙头企业;产品覆盖欧美、东南亚等17个国家和地区,累计创汇3.3亿美元。

  上海贝尔努力在使用和留住人才方面营造良好的氛围,如倡导“个人与企业共同发展”的理念,在研发、营销等人员中推行“多梯晋升制”,每年选派员工到欧洲接受培训等。目前,上海贝尔3500余名员工中,本科生有2000余名,硕士、博士生近600余人。


摘引自《解放日报》


[关闭此文章]

 
 
网页制作:浩竹猎头中心网络部 (1999-2001) [ 版权声明 ]