节日过后，万物复苏，春意萌动。春天似乎天生适合跳槽，用人单位多集中在此时大规模地招贤纳士，而“一年之计在于春”的古训也令许多人期待自己的职业生涯有一个新的开始，因而产生“蠢蠢欲动”的心思。
经济和社会的迅速发展，客观上为今天的人才提供了更大的发展空间和选择自由，跳槽逐渐成为大多数人职业生涯中的必然经历之一。跳槽现象可能随时出现在我们身边，但由于天时、地利等各种原因的撮合，春天理所当然成为最适合跳槽的季节。
春季，跳槽总动员
其实，有意招贤的用人单位和有心跳槽的职场中人早在去年年底便开始悄悄地行动了。只不过，那时还只是冰雪覆盖下的暗流涌动，到春暖花开时节，一切才浮出水面，真相大白。
本来在一所大学教授英语的方小姐打算换到外企去工作。年前，她便向看好的几家公司投送了简历。果然，节后上班没几天，就有三家公司通知她去面试。方小姐说，之所以选择在春天跳槽，是想以一个崭新的精神面貌开始新的一年，而且春天也有利于新旧工作岗位的交接。
俗话说：“人挪活，树挪死。”换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值的最大空间，是白领人士普遍的跳槽心态，而春天的气息似乎更容易激发出人们改变现状的勇气。
跳槽，如何跳得更高
面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够如愿以偿，越跳越高，有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？
三思而后“跳”。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
设计“跳高”的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
跳槽要善始善终
人过留名，雁过留声，离职也应该走得潇洒。尤其是当你所换的工作仍属本行业，或是仍然在原来的城市工作时，以下几点提示或许有助于你从容有序地离去。
管住舌头。也许在离开原单位前你很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住自己的舌头。不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，更不要公开批评上司，或刻意煽动其他员工离职。最忌讳的则是预测公司前景暗淡，仍然留在公司的人，有谁愿意听到此类评论呢？
别随便带走原单位的“资源”。对于掌握原单位“商业秘密”的人来说，这一点尤其重要。有的用人单位会在劳动合同中规定，掌握本单位商业秘密的员工，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品，或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品，或经营同类业务。有的企业则会要求离职员工签订一份“竞业避止”协议。不要将这些规定和协议置之不理，违背它们也许会带来法律上的纠纷。
所以，离职时不要拿走任何资料，甚至连名片夹也不要带走，而只应拿走属于你的私人用品。
做好交接工作。把你的公务和客户开出一份清单，把有关的文件信函清理分类，尽可能给你的接任者提供最大的便利。在可能的情况下，帮助接任者熟悉工作，将手头正在进行的各项工作交接清楚，不提前或不负责任地撂担子。(文字整理 唐郢)
摘引自《精品购物指南》
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