针对人才市场上普遍存在的人才高消费现象(即用人单位对人才的学历要求很高)，广州市人事局调配处副处长王世华昨日接受记者采访时表示，毕业生就业的市场机制不完善助长了人才高消费。
王世华副处长说，虽然供需见面会上人才高消费现象已较往年有所减少，但是仍未完全消退。造成这种现象的原因是多方面的，一是广州市敞开接收本科以上毕业生，使得外地优秀毕业生进入广州的机会增多，单位选择毕业生的余地大了，所以宁高不低。二是毕业生就业市场的资源配置不完善，市场条件还相当不成熟。三是毕业生资源不能优化配置，生源与需求的资源不能得到有效的整合。四是政府的宏观调控与市场的有机调节不能同步结合，技术不到位，如招生与就业脱节、生源与地域经济发展脱节。五是全国各地经济发展不平衡，人才流向沿海发达地区，应聘人员与用工职位形成了“僧多粥少”的态势。六是同等学历毕业生素质较往年普遍下降，用人单位使用起来没有信心。七是各单位重视人才战略，争相抢夺毕业生，高层次人才价码升高。八是各单位“盼才创效益”心切，没有意识到开发本单位人才资源的重要性，不能人尽其才。九是政府进行整体人才资源开发的水平还有待提高，人才的短期与长期预测作为就业指导的重要性还未得到社会的重视。十是随着干部人事制度的改革，新的用人制度要求干部学历层次提高，高层次人才最受青睐。(本报记者吴辉)
摘引自《南方网》
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