本报记者王平报道 人才问题，成为刚刚结束的海淀区政协会上议论的焦点。中国现代国际关系研究所的研究表明：美、日、中、俄、德、法、英七国中，中国的综合国力位居末位。近年来，我国的全球竞争力还在下降，1999年为第32位，2000年反而降为第41位。中关村的情况也不容乐观，虽说技工贸总收入增长迅速，但有自主知识产权的产品寥寥无几，产品附加值不高，创新能力低下。一项调查表明，我国企业的平均寿命只有6～7岁，而民营企业的寿命仅为2.9岁，中关村5000家民营企业，生存时间超过五年的只有430家，占 8.6％，而国外跨国公司的平均寿命约40～50岁。
中国人民大学教授、海淀区政协委员林杏光先生说，出现上述现象的主要原因是缺乏能适应高科技和新经济发展的人才，尤其是具有创新和创业能力的人才，根本原因在于我们的教育体制有缺陷，只重视向学生灌输知识而不重视培养学生的创新能力。许多政协委员指出，一流园区必须有一流教育提供人才保证和智力支持，但从海淀区政府工作报告及财政预算草案可以看出，去年全区收入为27亿，教育投入为4.7亿，而前几年财政收入为10个亿时，教育投入已达4个亿，所占的比例大大下降，人均经费更是少得可怜，现在北京市教育投入朝阳排名第一，海淀却排在第九位！海淀区教工委书记南顺弟说，海淀教育面临着严峻的形势，要加快中关村建设，一定要把教育搞上去，否则将来一旦落后将会造成不可弥补的损失。人才短缺的另一个主要原因是人才流失严重。80年代以来，我国的出国留学人员共32万，学成归国的仅11万。据北京、上海、广州三地的统计，人才的流出引入比为0.89，最高的为1.79，流出的63.9％因为待遇低、16.5％因为住房差。此外，人才的合理使用和激励机制也是造成人才流失的一个重要原因。
民建海淀区委综合各界意见，向海淀区政府提出建议：(1)人才的选拔不能靠“相马” 而要靠“赛马”，改变上级通过组织部门考察选择选拔干部的做法，公开招聘，竞争上岗。(2)要不拘一格选拔人才，既不能像过去那样唯成份论，也不能像现在这样唯学历论，只要有创新能力就是我们所需的人才。(3)向地方主义开刀，切实改变对外来人口的歧视政策，不要拿户口把人才挡在门外，对于有一技之长的人，要给以重视。(3)加大政府投入，为各类人才创造一流的生活环境，特别是居住环境。
有人说：“钱在犹太人口袋里，智慧在中国人脑袋里”，如何让中国人脑袋里的智慧为中国效力，也许是中国在新世纪里所面临的最大问题。
摘引自《精品购物指南》
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