世纪之交，美国的报纸上充作着大量公司裁人的消息，表面上来看一派经济萧条的景象。其实当今美国的失业率仅为4％，去年11月，还净增就业人数94000人。据最近一项针对3500名人力资源总裁所做的调查表明，有59％的企业计划在2001年上半年招募低、中级管理人员和专业技术人员。另有35％的企业将保特他们现有的企业规模和员工数量；只有6％的企业有裁员计划。
最近美国商业周刊（Business Week）面向有关专家做了一项名为“职场2001展望”（Career outlook2001）的非正式调查，调查的主题是1、在2001年，什么样的管理职位最为热门？2、为什么？下面是一些被访专家的回答：
Jordan Haelman（Will/kieffer公司CEO）：
健康产业中的CEO当属热门职业，因为这一行业中好的CEO非常难找，而且很难使他们从目前位置上跳槽去另一家公司。好的CEO一般都具有MBA或其它相关健康业行政管理硕士以上学位，在战略发展、财务分析和沟通方面要有很强的实力。这些都来自于艰苦而卓有成效的实践。
Harris. Miller(美国信息工业协会主席)
随着电子商务的发展；像程序经理、项目负责人、CTO（chief Technology Officer）等将成为最为普遍的职位。我们相信对这些职位的需求不仅限于IT领域中有，非IT领域对上述职位的需求也很强烈，据统计，目前已有60％的非IT企业有类似的需求。发达国家中的落后地区以及不发达国家对这些职位的需求最为强烈。
David J.Dell (Conference Board的研究主管)
在新经济中，企业的各部门如人力资源、财务、销售等自身业务也处于不断发展调整之中，确保对部门整合业务的正确管理是对新型管理人员的要求，这种新型管理人员通常被称为“业务合伙人”。这个职位要求与企业的高级管理层进行协调、沟通和建议。
这种复合型管理人员不论身处哪行，都必须具备多重能力和经验，他们面对的是不断加速的工作流程和同时进行的多个项目。
Roxanne Hori (Kellogg 职业管理中心主任)
在新的一年中，热门职业有回归传统行业的趋势，许多MBA学生正在失去对新兴产业的兴趣，转而关注象福特汽车等传统企业，而传统制造业中也确实蕴含着很多机会。
很多传统企业也正在借此机会通过各种手段来提高企业本身对人才的吸引力，象很多传统制造型企业中已将薪水涨至9万美元/年来吸引那些具有领导才能和分析、创造能力的毕业生加盟，以期改进部门甚至是企业整体的工作。
摘引自《北京人才市场》
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