记者贾强
泸州老窖集团招纳贤才不惜血本，竟开出了最高年薪100万元和住房一套、轿车一辆的高价。昨日，泸州老窖集团总裁袁秀平率包括两位副总裁在内的公司全体高层一行专程赴蓉，在四川省经营管理人才中心对22名层层筛选的入围者进行面试和测评。
据了解，泸州老窖此次面向全国公开招聘的职务包括高级财务总监、高级营销总监、高级资本营运总监等三名公司高层管理人才。这则最高年薪达百万之巨的招聘信息经媒体发布后立即引起了全国众多有志之士的强烈关注，应聘者蜂拥而至。但是，要成为该公司旗下的“千里马”，必须迈过几道门槛。首先，要拥有硕士研究生以上的学历，并有相关工作经验。应聘财务总监职位的得有注册会计师资格，应聘高级营销的得有成功策划案例，应聘高级企业管理的得有在大型企业从事高层管理工作10年以上的经验，应聘资本营运人才的得有成功资本营运案例。通过试用阶段的业绩考核合格的幸运者与公司签订正式合同，最高100万的年薪及其他待遇也将写进合同，受到法律保护。经过集团委托的四川省经营管理人才中心严格的资格审查和认真的层层筛选，昨日，拥有博士、硕士学位的22名入围者得以最终面对泸州老窖高层及专家们的最后面试和测评。值得一提的是，年仅32岁被国内酒业称为“白酒少帅”的泸州老窖集团总裁袁秀平目前每月收入仅为数千元，远远低于此次招聘的三位高层的待遇。当记者问及这一“高低颠倒”的待遇差距时，袁笑称，泸州老窖秉承“以人为本”的管理方针，实行“事业留人、感情留人、待遇留人”人事制度。袁说，企业的竞争说到底是人才的竞争，在目前激烈的人才竞争中，只有真正诚待人才，尊重人才，才能在人才竞争中拔得头筹，才能在行业竞争中出奇制胜。而在人才争夺战中企业领导者的个人得失则是其次的问题。《华西都市报》
摘引自《华西网》
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