【互联网周刊专稿】对身处经理宝座的人来说，2000这个年头实在很艰难。全球经济增长速度放缓，股票越来越不值钱，经济发展本身证明了新经济仍需受某些旧秩序的约束。公司管理者忙着向投资者解释、制定计划、作出许诺，但董事会却毫不含糊，无法证明自身价值的经理们纷纷离任。这是一个动荡的年代。
在这样一个时期能荣登世界顶级经理之位，就显得弥足珍贵。Richard Thoman曾试图顺应数字时代重组施乐，但13个月后也只能听天由命。而在同一时间，Ackerman却将历史可以追溯到爱迪生时代的Corning公司扭转为光网行业翘楚。Ackerman在被评选的25名顶尖管理高手中也许算不上家喻户晓，但他确是一位优秀的管理人才：胆大心细，有创新精神，甚至为自己准备好了接班人。
《商业周刊》集合了纽约180位编辑和作家，以及分布世界的24个办事机构的力量，精选出2000年度25位最佳管理人才。其中某些人，比如ExxonMobil公司的Lee R. Raymond，因为才华出众而当之无愧上榜，有些则像Ackerman一样，因为管理策略高明而入选，还有像金佰利公司的Wayne R. Sanders这样能使发展缓慢的企业加快前进步伐的人才。当市场混乱时，单纯的股价已无法作为成功与否的唯一标准。
1999年评选出的25个人多数从事技术管理，与之相比，2000年的入选者在成功方面丝毫不逊色，不过他们少了些跋扈之气，多了些内敛。Daniel Warmenhoven大概是硅谷最不为人知的亿万富翁，但他的Network Appliance公司已经对仓储大王EMC构成巨大威胁。在Scott Kriens的带领下，Juniper Networks开发出来的网络路由器甚至比强大的竞争对手思科的产品还要快捷紧凑。
很多管理者因为决策出众而赢得一席之地。J. Craig Venter领先美国政府破译了人类基因，Noel Forgeard带领空中客车研制了世界上最快的飞机，Carlos Ghosn则立下军令状，如果到三月份尼桑汽车还不盈利他就辞职——现在看来，实现盈利并非难事。
最后，在大批CEO纷纷为后来者让位的年代，《商业周刊》还评选出几位风度翩翩的让贤者，他们是American Express的Harvey Golub，百事可乐的Roger A. Enrico，以及爱默生公司的Charles F. Knight。这些人在各自的岗位上都留下了难以抹煞的功绩，同时他们也知道什么是让贤的最佳时机，而后者正是成功者的最好标记。
我们选择其中的10位介绍给大家。
1.Corning公司的Roger G. Ackerman和John W. Loose
现年62岁的Roger G. Ackerman做到了AT&T、柯达以及施乐都没能做到的事：将一个旧经济时代的巨人成功转型为数字时代闪亮的新星。当Ackerman1996年出任CEO时，Corning还是一个生产炊具的公司，但现在已经摇身变为世界首屈一指的光网等高科技生产商。四年前公司市价只有90亿美元，现在则是500个亿。John W. Loose是他的得力助手。
2.百事可乐的Roger A. Enrico
Enrico在世界第二大软饮料公司百事可乐就任共18个月。2000年百事可乐在北美地区的销量增加了8%，热带地区销量增加了32%。2000年12月，百事以130亿美元收购了Quaker Oats公司，Enrico出人意料地宣布，在处理完收购事宜后将辞去CEO的职位。他拒绝透露未来的去向，只是说:“那将不会是一次冒险”。
3.空中客车的Noel Forgeard
Noel Forgeard凭借自己卓越的外交和管理技巧，将法国空中客车公司带入了一个全新时代。预计2006年面市的空中客车A380将是世界上速度最快的飞机。在他的领导下，公司2000年销售额是150亿美元，卖出了500架飞机。
4.尼桑汽车的Carlos Ghosn
现年46岁，出生在巴西的Carlos Ghosn绰号“破冰船”，1999年进入尼桑公司，宣称如果今年三月份公司不盈利就辞职。在极富创新精神的Ghosn的带领下，尼桑很可能在今年3月31号前实现23亿美元的利润。
5.美国特快的Harvey Golub和Kenneth Chenault
Harvey Golub是为数不多的善于寻找接班人的的管理者。在过去几年间，他按部就班地将管理权交到Chenault手上。1999年，60岁的Golub宣布自己将在2001年4月退休，董事会已经接受Chenault作为他的继承人。2000年底，公司股价从41美元上升到53美元。
6.西南航空公司的Herbert Kellher
在Herbert Kellher就职28年期间，西南航空公司的利润每一年都在增长。2000年利润增长幅度为30%，达到6.22亿美元。在他的的带领下，公司成本不断降低，去年总体成本甚至只有同行业平均成本的70%。
7.Juniper网络的Scott Kriens
1996年，Scott Kriens曾经工作了10年的公司被思科收购了，如果那时他不离开的话，今天思科也许就少了一个强劲对手。在Kriens的领导下，2000年Juniper利润上升了550%，共计6.5亿美元；网络收入1.6亿美元，占领了网络路由器30%的市场。
8.Wellpoint Health Networks的Leonard Schaeffer
人称Leonard Schaeffer是“凶猛的竞争者”，曾在竞标时凶猛地击退过对手。在他的带领下，Wellpoint公司2000年利润从730万美元上升到950万美元，在12月股市低迷时，股票不降反升，增幅高达57%。
9.eBAY的Margaret Whitman
三年前Margaret Whitman出任eBAY CEO时，电子商务离人们还有一段距离。在公司急速发展的同时，eBAY非常难得地保持盈利的态势。2000年网站的稳定性得到加强，销售额高达4.2亿美元。
10.Network Appliance的Daniel Warmenhoven
Daniel Warmenhoven将旧式学校教授的商业规律运用到新科技领域，取得了卓越成效。虽然最近一段时间股市行情不佳，公司2000年的股价还是上涨了50%。
《商业周刊》2000年25位管理精英名单
Corning公司的Roger G. Ackerman和John W. Loose，百事可乐的Roger Enrico，空中客车的Noel Forgeard，尼桑汽车的Carlos Ghosn，美国特快的Harvey Golub和Kenneth Chenault，Viacom的Mel Karmazin，西南航空公司的Herbert Kellher，爱默生的Charles Knight和David Farr，Tyco国际公司的Dennis Kozlowski，Juniper网络的Scott Kriens，Hutchison Whampoa的李嘉诚，Astrazeneca的Tom MvKillop，Charles Schwab的David Pottruck和Charles Schwab，Exxon Mobil的Lee Raymond，金佰利的Wayne Sanders，General Mills的Stephen Sanger，Wellpoint Health Networks的Leonard Schaeffer，Siebel Systems的Thomas Siebel，Martha Stewart Living的Martha Stewart，NTT DoCoMo的Keiji TachikawaCelera Genomics的Craig Venter，Network appliance的Daniel Warmenhoven，Citigroup的Sanford Weill，eBAY的Margaret Whitman，Talbots的Arnold Zetcher。(刘莉莉编译）
摘引自《eNet硅谷动力》
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