随着中国电脑和网络知识的普及，网上人才市场迅速兴起和发展，上网求职逐渐成为一种时尚，中国正逐渐形成一个统一开放的人才大市场。
自1995年广州成立中国首家网上人才市场--南方人才市场以来，网上人才市场便因其信息丰富、交流方便、资源共享而得到较大发展。据不完全统计，目前中国正式成立的网上人才市场已达151个。
业内人士认为，同集市型的人才交流市场相比，网上人才市场有其绝对优势。首先集市型市场通常活动时间短、场地拥挤、服务粗放、管理薄弱，而网上人才市场方便、快捷、高速，上网求职可免去劳顿之苦。同时，网上人才市场信息丰富，服务全面。
武汉人才市场设有个人网页、求职信息、高校人才、招聘广场、集市信息、人生战术等11个服务项目，其中“高校人才”查询条件中设大类专业选项73个，小类专业选项十几个，用人单位可直接在网上挑选人才。
其次，集市型人才交流市场还受地域等因素限制，各地人才市场和市场中介之间信息封闭，不利于统一开放的人才大市场的形成，而网上人才市场则突破了这些局限，通过四通八达的网络将各地人才市场联接在一起，打破了市场信息分割、封闭的局面，实现了市场信息的共享。
相对于现在人才交流会的火爆，网络求职则略显冷落。日前，在京的某高校为期两天的“毕业生双向选择会”期间，有近2万人参加交流会，231家单位招选人才，但是通过网络人才库查询和委托招聘的单位不足10%。对此，专家认为：网络的普及需要一个过程，网络知识的缺乏也让许多人望网兴叹。
网络还要有经济的支撑，需要技术、设备、人力、资金的投入，部分地区和单位还有一定难度。
然而，网上人才市场独到的优越性和巨大的潜能，正在被越来越多的人所看好。网上人才市场也得到政府的重视与支持。人事部一位负责人就说，今后要“完善人才市场信息服务，重点发展网上人才市场，促进人才市场由‘集市型’向‘市场型’转变。”(赵文立)
摘引自《生活时报》
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