在新世纪来临之际，人们已经认识到，充足的人力资源是首都经济的优势。那么，应如何充分发挥人力资源的作用呢？
日前，我国著名经济学家、北京大学光华管理学院院长厉以宁教授在北京市委讲师团组织的系列辅导讲座上，就谈到如何发挥人力资源的作用这一问题，引起了不小的反响。
厉以宁教授谈道，首都最大的优势是拥有充足的、高质量的人力资源。首先，人力资源是体现在人身上的素质，包括各种知识和能力。生产资料可以属于社会和单位所有，但人力资源却不属于单位和其他人。人力资源能否发挥出来，是经济发展的关键因素。其次，人力资源不是固定不变的，它的存量会不断增加。北京作为首都，拥有着丰富的、高质量的人力资源，只要这个优势发挥出来，北京的发展将是未可限量的。
如果只有其他资源而没有人力资源的参与，资源依然是资源，不会成为产品和现实的经济优势。价值是投入人力资源创造的，国民财富是多种生产要素共同创造的，这与多种要素参与分配是一致的，拥有丰富的人力资源是经济发展的最大优势。例如第二次世界大战后，德国和日本的物质资源受到严重破坏，但由于人力资源的存在及有效的发挥，他们的经济迅速地发展起来；近年来，美国的经济保持高速发展，瑞士和新加坡等资源贫乏国家的经济实力很强，其原因就是他们充分开发和利用了人力资源。人力资源不仅是指知识分子，它还包括工人、农民、干部和民营企业家等。所以，北京若能把所有人的积极性调动起来，首都经济发展将是最有希望的。
应当看到，体制创新是发挥人力资源作用的前提。北京在这方面需要有以下三点创新：第一，进一步明确现在对民营企业、个人合法经营和通过辛勤劳动所得到的财产和权益应受到法律的保护。如果知识产权、产品和其他权益受到侵犯，那么，人的积极性将受到严重伤害。所以，我们必须建立和健全相应法律，并严格按法律办事。第二，社会流动可以使人们在不同场合找到发挥才能之处，也就是说社会流动是从体制上调动人力资源的重要方面。“人挪活，树挪死”这一古语与社会流动的内涵是一致的。科技人员下海、农民进城、人才中心的建立都是为使人力资源能够得到更充分的发挥。“跳槽”既不是褒义，也不是贬义，其在社会流动中是非常正常的事。就大学毕业生来说，关键在于能否不断地找到更好的工作。北京应该在贯彻党的十五届五中全会精神的基础上，对目前的人力资源管理工作做进一步改革，以便更好地使人力资源优势充分发挥出来。第三，要有合理的分配体制，即适合于经济时代和转型经济时代的要求。如知识产权入股、员工持股及有限合伙制，这些都能更好地调动人们的积极性。(根据报告录音整理)整理／市委讲师团韩清峰
摘引自《北京青年报》
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