对美国企业中的职业经理人来说，身处高位并不只是带来锦衣玉食、华堂美车，更多的是意味着冒风险、遇挫折。仅在刚刚过去的１０月份，就有１２９名高级职业经理人离开他们从业的公司，少数人是被解雇，大多数则是出于对这项职业的厌倦。据美国《时代周刊》报道，由一帮商界大佬组成的美国商业委员会（ＢｕｓｉｎｅｓｓＣｏｕｎｃｉｌ）已不再将新加盟的经理人名字立即列入名单，而是等上一段时间，看看他们是否能干下去再说。
现代企业的高度复杂足以使每一个经理人都感到难以应对，而不少最优秀的经理人通过流行的“认股权”有了大笔进账之后，便开始萌生退意，不愿再冒风险去做高层经理人这种费力不讨好的累活儿了。
此外，现代企业总是标榜需要具备多项能力的管理者，他最好对其公司所从事的贸易领域有着极深的了解，能够慧眼识才、选出最佳的员工，对经营中的细节明察秋毫，能够放眼未来、制定方略，而且愿意承担一定的风险。可实际情况却是，这些本领在大多数时候是被闲置无用的，不免让经理人感到气闷。无法发挥长处也使一些人“愤而”离职。
网络公司中的经理人更有一种“高处不胜寒”的感觉。如果说在传统行业，技术的发展首先带来的是低层雇员的失业，那么在网络公司却恰恰相反：网络技术的飞速发展却是首先威胁管理者的饭碗。举例来说，银行业和保险业中，一套新软件的使用就能让一群白领体验到“下岗”的滋味，但放在网络公司则不然。网络是一种分销渠道，是一种沟通工具，也是一个实际的市场所在。它的作用几乎可以包括一个经理人所需做的全部工作、寻找供应商、协调各部门、收集数据并进行分析……从而使经理人顿生危机感。正如通用电气总裁韦尔奇指出的，网络公司的经理人若想生存下去，就必须在网络上“毁掉自己的业务”，即忘记自己曾经精通的经营本领。
摘引自《人民日报海外版》
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