中国企业目前正在酝酿一场变革，其最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。随着ＴＣＬ集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体“炒作”之后，广东华帝集团也提出“只要你干得比我好”，就出高薪聘请当职业经理人。目前，企业高薪聘请职业化的经理人从事经营管理活动已呈燎原之势。这种变革趋势表明，在现代市场经济的竞争中，作为市场竞争主体的企业应由职业化的经理人或企业家来从事企业的经营管理，只有这样，才能实现所有权和经营权的分离，才能使企业成为“真正的企业”，才能使企业的经营管理者成为“真正的企业家”。
职业化：市场经济对中国经理人的呼唤
职业化经理人的存在及其功能的发挥是现代经济发展的微观基础。目前，职业化的经理人短缺已成为制约我国经济不断发展的最大障碍，成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。在传统计划经济体制中，企业管理者与行政官员的身份是可以相互替代的，两者也是可以互相“反串”的，这必然导致企业管理行为的扭曲。而在现代市场经济体制中无论是国有资产的产权重组，还是法人治理结构的构建，都必须实现财产所有权和法人财产权的相互分离，即不由所有者亲自经营自己的财产，而将其委托给专门的经营者即公司法人代为经营，从而就产生了一种不同于计划体制下“企业领导者”角色的、对职业化企业家的内在需求作为追求经济效益最大化的企业，对职业化企业家的资源投入，很大程度上决定了企业组织是否有高效率、高效益。同时，职业化企业家以其超优决策和创新能力激活并保持着企业生命力，作为企业组织结构的设计者、修正者，企业家的管理职能在很大程度上可视为企业组织延续和扩张的中枢神经系统。没有职业化的企业家，就没有直接意义上的现代企业制度。
建立现代企业制度为中国职业经理人的诞生提供了机遇。以现代企业制度的典型形式公司制为例，它的一个重要表现在于所有者、经营者、生产者三方通过权力机构、决策管理机构、监督机构，形成了各自独立、权责明确而又相互制约的法人治理结构。这一法人治理结构将有利于职业化企业家的诞生。这是因为作为追求资本收益最大化的股东完全可以根据企业家的“商誉”，即其经营企业绩效的历史记录或受教育的程度来选择使用企业家资源，并通过雇佣合同明确双方职责与权利。股份公司的出现，企业规模的分散，使股份日趋多元化，迫切需要职业化的企业家来承担起有效维持和管理庞大的企业组织，并使其逐渐在企业中占据支配的地位。广大股东在由于企业家经营不善导致企业绩效恶化的情况下，还可以通过“用脚投票”的办法抛售股票，直至企业破产或被合并和收购。这无疑等于间接评价或约束企业家行为，时刻激励着职业化企业家的健康成长。可见，没有真正意义上的现代公司的存在，同样不可能有职业化企业家的市场需求。
市场化：职业经理人成长的催化剂
摘引自《北京人才市场报》
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