前不久的某场高级人才招聘会上，一家著名企业的人事经理为没有完成任务而急得头疼不已：在收到的数百份求职者简历中，基本合乎公司要求的只有两份！而在随后的面谈中，一个因业绩不足被淘汰，另一个则因待遇谈不拢而未果。这位经理感叹：都说深圳人才荟萃，找到本企业理想的人却如此之难。
与此同时，本版接到不少求职者的来信来电，诉说求职之难。其中安徽来的周建春已经奔波了4个月，身上带的钱早已用完，靠同乡接济苦撑难关。对他们来说，深圳虽然机会遍地，可属于他们的却何其遥远！
劳务求职者寻工为何难？
眼下在深圳，只要是人才市场，每个职位一亮相，都会包围上十几、几十倍于岗位需求人数的求职者，即使时近年底仍未见萧条。
深圳万佳百货副总经理李卫东就深有感触地说：今年我们举行了一次新商场开业的招聘，广告一出，当天涌来了几千人。结果人才市场只能将其它企业招聘暂停，为我们开设专场。
据市劳动局办公室米国琛先生介绍，根据不完全统计，2000年外地进入深圳的劳务型打工者将超过90万人，加上已在本地的数百万计打工者的跳槽流动，越是文化、技术要求低的岗位，越是人满为患，出现“一份工百人求”的现象
这是因为，经过一二十年的劳务积累，“缺人”在今天的深圳已经成为相对概念。另外，随着深圳在全国的“明星示范”效应日益增强，外地劳务型求职者来深寻求谋生发展的势头有增无减；而深圳的很多企业已经由当年的劳动密集型向高新技术为主的“智力密集型”转变，提供的简单劳动工种相对增长趋缓，于是，出现“找工难”的现象也就不足为奇。这种情况下，各种劳务中介反而十分红火，而种种非法劳务诈骗现象也成为投诉热点。
高级人才俏企业也心焦
今年的深圳人才市场，最火热的现象要属对高级人才的争夺，其征候是“展动力”、“西部猎头”、“丽人猎头”和“问鼎顾问”等多家猎头公司的悄然崛起和全力开拓。企业肯花相当于所给年薪15％～30％的钱来寻找所需人才，这本身就说明了高级人才的难觅。
据深圳市人才交流中心有关领导介绍，目前在深圳，文化技能较低的劳务型用工已明显供大于求，而年龄在25～45岁之间，具备较高学历，拥有专业技术特别是高新技术、经营管理经验和一定的社会关系资源，预期年薪在8万元以上的高级人才，则成为企业争夺焦点。其中市场营销总监、高科技研发专家、财务总监、客户服务总监等高级人才最为抢手。
出现“高级人才荒”的原因，职场专家的分析有三：一是高新企业迅猛发展，人才需求骤增；二是前一段时期京、沪等大城市竞出优势人才政策，导致一些深圳高级人才外流；三是高级人才在实践中成长，往往已在本单位得到重用，相当多的人不会轻易跳槽。
在这样的情形下，对于文化技能均欠缺的求职者来说，当务之急是提高自身价值，或勿好高鹜远，现实地给自己的人生定位；而企业间的人才争夺必然愈演愈烈，高级专业人才、管理人才将继续在鹏城走俏。据将在12月16日二次开张的“金领世界”招聘会组织者透露：已接受包括润迅通信、黎明网络、中国移动、三九、沃尔玛、富士康在内数十家企业的订位。时近年底，人才市场依然火爆不减，如此场面已成为鹏城一道独特风景。
摘引自《深圳特区报》
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