——“安永华明”的用人标准
著名的国际“五大”会计师事务所之一的安永华明会计师事务所，是一家有着百年的历史的美国公司。他们钟爱什么样的人才?是怎样吸引这些人才的？他们在员工管理上有何奇招呢？本报记者带着这些问题采访了安永华明的副总经理金馨和人事经理韩梅。
安永属于专业公司，其发展的过程，就是人才凝聚的一个过程，也正因为它的正规与较高的知名度，使其更具吸引力。如今，人们常谈到与国际接轨，而注册会计师这个行业在国内的发展要比国外慢，需要大量的会计、审计等专业人才。安永的管理者认为，招聘应届生会比有经验的人士易培训，因为新毕业的学生对于接受新鲜事物，充满了兴趣与好奇，能更快地融入安永这个大家庭。因此，校园招聘成了他们每年的重要工作之一。
与此同时，任何一个公司的人才流动都是不可避免的。副总经理金馨说，这是十分正常的，在事务所工作是相当辛苦和具有挑战性的，员工会接触到不同行业的客户，需要经常出差、加班，所以有的人在工作一段时间后，可能觉得体力上、精神上压力较大，于是就会离开。员工都很年轻，又是双向选择的时代，因此，他当然有权选择更适合他的工作。但他在安永所学到的知识和经受的磨炼，会成为一生的财富。职业发展与谋生手段不同，可能学生刚来时看重的是这份待遇，但并非会终身从事这个行业，流动性必然较大。在某种意义上，我们事务所实际上也是一个培训机构，为企业、社会培养出大批的专业人才。
经常与应届生打交道的韩梅认为，当今的大学生心态较浮躁，对自己期望值过高，不愿从事细致具体的基础工作，想得较多的是“社会应给个人什么”而不是“学以致用”。这种心态亟待摆正。
谈起安永华明的管理，也是和行业特点息息相关。评估与反馈并非一年一次，而是每做完一个项目，就反馈一次，这样有利于及时发现问题并及时沟通。年底的评估也是很重要的，它牵扯到员工是否晋升，与每位员工的发展前景紧密相连。
提起外企人，第一印象便是男士西服革履，女士职业套装，透着精明与干练。而在安永华明，见到的却是一身身便装，很随意的样子，与员工工作的紧张程度有些不符。金馨告诉记者，着装制度的改革是从今年夏天开始的，其目的是给员工减压，营造一种宽松的工作环境。公司规定，除正式会议或与客户正式谈判时，均可以着便装。因为公司希望员工在一种既紧张又放松，既严肃又活泼的氛围中工作。过严的规定只会给年轻人带来较多的束缚，不利于管理。工作着装改革也是一种企业文化的体现。
从11月27日起，北大、人大、清华、中财、对外经贸大、商学院等高校校园内，就会有安永的身影出现。据悉，今年安永对毕业生的要求除了本科、形象、专业技能等基本条件外，更注重的是工作态度以及团队精神，这是由工作性质决定的，因为对于事务所来说，经常要求几个人一起完成一项任务，在这个过程中，就必须配合默契，相互学习，相互沟通。至于学生所学专业，则范围较宽，经济类的均可。然而还是要经过：填写表格--初次筛选--笔试--面试(经理)--面试（合伙人）严格且漫长的选拔过程。不知你准备好了没有？
摘引自《北京人才市场报》
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