1．了解其"不挖墙脚的政策"。猎头者不能从自己的客户那里招聘人才--海德里克·斯特拉格尔斯招聘公司就不挖戴尔计算机公司（Dell）、霍尼韦尔公司（Honeywell）或福特汽车公司（Ford）的高级人才。
2．一旦选定一家公司，就要问明具体由谁负责你的招聘工作？你用的招聘公司业绩如何？那个人能否与同事合作？
3．了解你的招聘公司成功的记录。一般总有四分之一的搜寻任务不能完成。
4．雇用一名充满激情的鼓励者。在当今紧张的市场上，招聘人员必须以梦想吸引对象。
5．给猎头者股票。最好的猎头者要求股票，理由是：如果他们拥有你们这家新公司的股票，他们就会更加乐于为你们寻找最好的人才。
摘引自《北京晚报》
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