IT行业抢手人才标准已不注重学历

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  "经验胜过学历",不少公司表示,在行内,最重视实务经验,学历只是升职的踏脚石,铺助性质而已。

  通才胜过专才。大部分新兴的网络公司规模较小,为控制资金及成本,会趋向雇佣多才之士。老板们最看好商业与计算机技能的专业,如管理学和信息系统专业、计算机与心理学专业等。一才多用的用人要求向那些复合型人才大开"绿灯"。

  敬业胜过"花心"。网络企业是高风险、高回报的新企业,在这种新的职业环境中,敬业精神尤为关键。是否具有对默默无闻和工作变动的忍耐力、团队工作能力、快速学习能力、与人沟通能力以及团体合作精神,是敬业素质的重点。

  创造胜过平庸。许多年来,人们一般认为企业成功与否不在于雇佣人员的多少,而在于如何引导普通人员做出最出色的贡献。微软用人的原则很简单,那就是找最聪明的。每年在十几万份送来的求职简历中,微软只选少数聪明者。盖茨对软件开发人员说:"四到五年后,现在的每句程序指令都得淘汰。"这么快的更新速度,要求程序设计员必须有良好的创新能力。

摘引自《扬子晚报》


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