天气越来越冷，冬天确确实实来临了。悲悲喜喜、纷纷扰扰度过了大半年的互联网企业们似乎也已经进入休眠状态，没有了多少消息。最近，伴随着年末高校里新一轮毕业生求职热潮的兴起，几家人才网站却借着校园招聘会的机会异军突起、动作频频，成为萧瑟的．com冬天里的一抹亮色。
人才网站：寒风中一枝独秀
当人才网站最初不经意地出现在人们的视野中时，立即引起了广泛关注，网上求职很快成为时尚，网上招聘至今还炙手可热。但随之而来的是一大批同类网站蜂拥而起，同时由于网上信息的真实性难以确保，网上招聘成功率低，网上简历泛滥等问题的出现，有人开始质疑人才网站的存在价值，有人认为人才网站仅仅是一些招聘职位和人力资源的数据库，毫无特色。
于是，提供适应不同用户的个性化服务和针对深层次需求的信息增值服务成为人才网站的一致追求。国内几家较有影响的人才网站不约而同地将目光盯上了在人才消费中最有实力、最肯花钱的大公司。看一看他们的新动向：
以白领薪资调查出名的中华英才网（www．chinahr．com）最近将IBM、UT斯达康、中金公司等知名企业揽为客户，负责全方位代理它们在校园里的"一揽子"招聘活动。而今年四月，他们向企业人事经理们推出的一套Smartsys在线招聘系统已经获得好评。
依托深圳一家有政府背景的人才市场成长起来的中国人才热线（www．cjol．com）以会员制奠定了它发展的基础，同时热衷于为企业提供增值服务，比如全方位代理华为公司的网络招聘广告的投放和安排。这家网站宣称要做成一个专业性的网上人力资源市场，而不仅仅是单纯的招聘网站。
以"网站＋前程周刊＋猎头公司"为商业模式的无忧工作网（www．51job．com），近日在首都8所高校推出的"大学生职业生涯规划校园巡回活动"，不仅赢得了学生们的叫好声，而且网络了一批著名企业的人事经理，培植了一大块未来市场。
这些都表明，人才网站在这个冬天不仅没有沉睡，反而有大动作。几家网站同时都对赢利充满了信心（中国人才热线和中华英才网已经宣布实现了赢利），也许我们可以期待在度过这个寒冬之后他们会迎来一片春光。
人才市场：插上网络的翅膀
许多人都认为，以信息交流和沟通为重的人才市场是最适合拿到互联网上去经营的，网上人才市场将是最理想的电子商务模式之一。而且这一点在国外已经得到了成功验证：美国最大的招聘网站www．monster．com拥有会员49万人，年赢利两亿美元；日本最大的招聘网站www．recute．com年收入达到40亿美元。国内的人才网站目前还难望其项背，但惟其如此，更显出极大的发展空间。这也是全国一下子涌出近300家人才网站的原因。
对于用人单位而言，由于国内目前还没有专门为企业提供人才招聘服务的机构，他们期待中的人才网站不仅是提供和发布信息的中介机构的网络化，而且要具备为企业招聘、筛选、测试人才的功能。因为每到招聘旺季，大公司的人力资源部门都面临人手不够的难题，临时抽调人员不仅打乱正常工作，而且难保质量，但如果为此增加人员编制，在一年中的其他时间又会长期闲置。在国外由于有专业机构帮忙，一些公司的人力资源部往往只有为数不多的几名员工。
为了适应国内企业这方面的需求，越来越多的人才网站意识到仅靠发布信息是不会有出息的，争先恐后将自己包装成"在人才领域利用互联网手段的服务供应商"，出没在热热闹闹的人才市场中。
中华英才网总经理张杰贤介绍说，为企业代理招聘活动是他们一直在做的业务，只不过今年尝试的企业多了，业务做大了，最近才浮出水面引起注意。
IBM公司今年计划通过互联网在全国高校招收二百多名应届毕业生。眼下，中华英才网正在各个学校里组织IBM的宣传和招聘会，如果你有心加盟IBM，则需要在11月26日之前通过中华英才网的在线系统投递简历，只有通过了网上简历筛选和初试、笔试之后，才有资格参加IBM亲自举行的面试。
求职者：你的简历e了吗？
据说IBM公司自去年起就不再接收书面简历了，改为在网上接收电子简历。对于互联网时代的大学毕业生来说，如果还不知道运用电子简历进行网上求职，他大概已经完完全全落伍了。
人才网站的兴起以及眼下纷纷承揽企业校园招聘活动的做法不仅为毕业生们节省了一笔制作简历的费用，而且第三方的介入更能保证招聘过程的客观、公正。
在感受网络招聘手段方便快捷的同时，无忧工作网的宋云女士提醒求职者，由于网站一般是运用专门的软件来帮助企业进行初步的人才筛选，因此在网上递送简历时要特别注意填妥一些关键词方便检索，以免被十分冤枉地淘汰出局。
摘引自《深圳特区报》
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