今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始从形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。对于招聘双方来说，了解这些方面的新资讯十分有用。
面试之前：接受训练
只要打扮和谈吐得体就能赢得面试，这样的想法虽然不错但已经显得简单。诚然，招聘单位十分注重第一印象，外资企业特别是日本公司尤其如此。如果你穿着随意，不穿西装或者穿西装不戴领带，面试时小动作很多，无意识地在手里把玩主考官给的名片，搁在桌下的脚不经意地微微抖动，所有这一切将会失分很多。还有一些女性喜欢把头发染成黄色，可她们不知道这样子，自己的面试就“黄掉”了。
今天的应聘者可能还要回答类似的心理咨询题：我从小到大一次未闯过红灯；我没有说过一次谎话。这样的题目可能有100多道。如果用人单位的考官分析出其中水份很多，那么你将会被告知：“敝公司目前暂时未能迎纳先生，容日后再议。”
此外，现在更有一项很独特的面试方式，请一位专业对路的资深技术人员与你进行对话。此人可称为“点穴手”，他专门提一些专业上的难题来刁难你，看你是否能够招架得住，这样可以掂出你的技术分量。还有你意想不到的———请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚的问题问你，此人可称为“幼稚提问者”。前者是试你的技术水准，后者是看你待人接物如何，看看你的个性、人品素质。有的面试者见提问者年轻且水平完全不如自己，立刻流露出不屑一顾的神情。有的当场反唇相讥，有的即兴发挥，把主考者真的当成傻瓜。所有这些不良表现都会出现在一些人身上。如果不改，他们很难进入一流企业，即使进去，也未必能和企业及客户融洽起来。
这么多的出其不意，一般求职者很难都会想到。这时候，就需要专门的职业指导机构或生涯规划专家进行培训，全面塑造你的人格形象，才能在职场竞争中取胜。
谈判待遇：敢要高薪
如今常见这样的广告：诚聘具有网络背景、熟悉互联网、具备一定的管理能力、英语六级的人才，硕士博士优先，月薪要求低于x万元者免谈———这样的招聘会吸引很多人，但反过来说，真正有实力的求职者敢不敢为自己开个高价？
多数人还不敢，因为他怕失去机会。其实，现在不少实力强大的企业专门要找“优质优价”的人。深圳一家著名高科技企业负责人就说：“敢要高工资，至少说明这个人有能耐、有勇气。新经济时代，只有那些风头浪尖上的领潮者才能担当重任，永远跟在后面的不会有出息。”
而敢于报价的应聘者这样表示：“我敢来应聘，是因为对这个岗位有充分的自信。古代就有能人揭皇榜的先例，为什么现代人反而不敢面对自己，面对挑战？”
字如其人：参考取值多样化
据有关专家介绍，通过笔迹分析技术，对求职者进行一些特定要素的分析，判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及是否符合某一岗位的职业要求，为单位挑选出最适合的人选，或结合某些职业的要求，为个人提供择业指导。这一技术已在国外广泛应用并具有很高参考价值。
写字是一个用心练习、记忆和组合的过程，是人体信息的一种至关重要的载体。写字需要高级神经中枢系统、手部神经、手指、腕部、小臂的协调运动。任何神经系统的不协调、机能的不发达都或多或少地对笔迹产生影响。研究发现，遗传因素、生活经历、生活背景、所受教育的程度也会对笔迹产生影响，在字体的肥瘦、美丑、间架结构、速度、力度等诸多因素中显露出来。
此外，各种素质测评、现场突发情况处置等考验，也开始应用在招聘选才的过程中。这一切，对用人方和求职者都提出了更高的要求。
摘引自《深圳特区报》
[关闭此文章]