招数1---招才不限专业
石油公司、会计师事务所、信息工程公司……招聘大学生居然统统不限专业；不管你是理科还是文科，也不管你学的是什么专业，都可以毛遂自荐、一试身手，这样的招聘信息你信吗？实际上，眼下在本市各高校上演的争夺优秀毕业生的人才“大战”中，不少用人单位都使出了这一招数，并且受到了广大应届毕业生的欢迎。
“能力比死板的知识更重要”，昨天，来自清华、北大等十余所首都高校的应届大学毕业生参加了北京毕马威华振会计师事务所的选拔考试，事务所人力资源部的李女士告诉记者：报名参加考试的大学生所学专业除了比较对口的会计和财务，还包括环境、汽车、化学、外语等等，而考试的科目却不包括会计师事务所的业务内容，而代之以逻辑思维、综合能力测评等。“根据以往的经验，只要具备较好的学习和创新的能力，即使以前没有学习过我们的业务，也能很快地进入工作角色，并且创造出超常的成绩。”
记者发现，在本周进入清华大学招聘的27家中外企业中，竟有11家提出不限学生专业。IBM公司在眼下组织的校园招聘宣传攻势中，抛出的“诱饵”之一便是企业将给员工“设立学费报销计划，以此鼓励员工扩展知识和技能；设立员工个人发展计划制度，与个人工作目标计划相结合。”而要想加入IBM，最首要的一条便是要具备“学习的能力”。美国一家著名咨询公司到北京大学招聘时也提出，学生以前学什么并不是最重要的，因为即使是专业对口的学生，到公司后，也要先经过培训，才能根据其特长分配给合适的岗位。
清华大学学生就业指导中心的王志诚主任认为，企业放宽大学生“准入”的门槛，一方面使大学生们增加了就业的机会，另一方面也使企业在人才竞争中抢得了先机，因为在一些热门专业中，不是很著名的企业往往招聘不到自己中意的人选，比如清华的计算机专业，去年的应届生供需比达到了1比40，如果企业能够及早转移目标，没准还会在一些不太热门的专业中招到最出类拔萃的学生，而论能力，这些学生只有更高。况且，大学里特别是针对本科生的教育，现阶段都有“通才式”的基础教育，用人单位太看重专业实在没有必要。
招数2------外企校外做文章
几天前的一个晚上，4辆“金龙”大客车将400多名北大、清华学子接到五星级的中国大饭店，冷餐会正等着他们。做东的是大名鼎鼎的美国高胜公司。据了解，受到邀请的这些学生个个都品学兼优，有的还有创业经验，他们的名字早已上了猎头公司的“名单”。这次冷餐会上，高胜公司中国地区负责人向他们详尽介绍公司情况，并希望甚至恳求他们中的一些人能加盟高胜。
实际上，高胜公司并非始作佣者，类似的事例还有很多。上星期，一位清华的毕业生告诉记者，北京一家会计师事务所去他们学校招聘，每一个报名的大学生首先都接到了一份小礼品———一支派克笔，他说：“虽然我去了之后才发现，这家单位根本不适合我，但我还是对他们留下了很深的印象，并且还推荐了好几个同学去面试。”
招数3------国企明码标价
据《文汇报》报道，今年国企在高校抢人的速度和力度一点不比外企慢、不比外企小。“欢迎学生到公司来参观，食宿公司全包，另外补贴3000元至4000元路费，一经录用，年薪8万元到10万元。“这是山东一家国有企业日前在上海交通大学举行的企业招聘宣讲会上的许诺。在今年的人才争夺大战中，不少国有企业不仅对人才开出高价，还实行欢迎应聘者先“尝”后“买”的策略，毕业生对企业满意了再签约。
今年招聘的国有企业都显著提高了对应届毕业生，尤其是应届毕业研究生的待遇，而且对人才都明码标价。杭州东方通讯明确表示所有的毕业生年薪为6万元到8万元，烟台东方电子对博士生开出10万元年薪的高价。一些传统行业的国企也不甘落后，河南许继集团就明确开出博士12万元、博士后18万元年薪的价码，这还不包括各种福利待遇。
往年招聘，多数国有企业都是高峰过后才姗姗来到，今年则不仅提前进场，而且各有高招。深圳中兴集团早就派人长驻上海交大、复旦等上海高校，与对口院系的老师学生提前交流。
摘引自《北京晚报》
[关闭此文章]