猎头紧盯中关村

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　记者　姜虎
　　新年将至，纪云忙得不可开交。每天他都接到数十家信息网络、电子通讯等IT公司的电话咨询，目的只有一个，让纪云帮其“猎”人。纪云是一个老资格猎头，他所创办的泰来猎头事务所是北京最早的猎头公司。他说：“目前我们的业务50％左右集中在IT方面。”而浩竹猎头中心经理王长江则称，他们公司这个比例在70％左右，“IT业带火了猎头公司”。

　　在北京，像泰来和浩竹这样，以帮助企业搜寻高级人才为主业的猎头公司，据北京市人事局人才市场管理办公室负责人介绍，目前有30余家，比5年前激增了近10倍。据悉，目前北京地区共有经批准成立的人才市场中介机构172家，猎头公司可谓四分天下有其一，选人才找猎头，已成为北京人才市场一道独特的风景。

　　采访中记者也看到，尽管猎头公司近两年呈几何级数在递增，但业务量却丝毫没受影响。对此，另一家猎头公司赛思卓越企业管理顾问公司总经理黄剑认为，这主要得归功于北京作为高科技产业基地所具有的得天独厚的优势。由于IT人才专业性强，IT公司对人才选拔的时效性要求又很苛刻，因此他们必须倚重猎头这一渠道。有人算了笔账，目前北京大的IT企业有3000余家，这些公司每年对高级人才的需求量大约在3万至5万人左右，一般猎头公司收取企业付给所“猎”人才年薪的1／3作为中介费用，大概在2万至6万元之间。众多新成立的猎头公司大都分布在环中关村地区，中关村被称为是人才流动最快的地区，猎头公司就近设点，打的就是靠村吃村的算盘。

　　据悉，目前最为猎头公司看好的人才是既有专业技术特长，又具备优秀管理才能和金融证券知识的复合型IT人才，而前来委托猎头公司物色人才的，80％集中在民营企业、合资企业及改制后的国有企业，企业提供的职位则一般都是副总经理以上的高职，类似摩托罗拉、壳牌这样的跨国企业，平均一年就有大约40个高职是通过猎头选拔的。相形之下，传统国企对猎头公司则怀有一种本能的抵触，一位国企老总甚至不无气愤地称猎头公司是在挖国家墙脚。对此，市人事局人才市场管理办公室负责人指出，尽管目前北京市尚未出台专门针对猎头业的法规，但从目前颁布的对人才市场进行规范的一个地方性法规、三个配套政府规章和四个实施细则来看，法规是健全的，管理也是有序的。

　　作为很容易受经济大气候影响的第三产业，京城猎头业的发展可谓一波三折。在亚洲金融危机使国内猎头业遭受重创之后，1999年兴起的网络“圈地运动”又使猎头业迅速崛起，有业内人士指出，去年京城网络公司“网变”频频，一些网站的CEO等重量级人物纷纷换将跳槽，这其中，猎头公司可谓“功”不可没。如今尽管网企不甚景气，但来自通讯、计算机、电子等中关村高科技企业的定单依然是支撑猎头公司大步向前的主要利润源。据经济学家研究，一个国家国民生产总值以10％的速度持续增长了3至5年后，企业对人才的高度需求必然导致竞争激烈的重金求贤。当企业与猎头的数量之比达到1000∶5时，市场中人才的需求及人才效率才能达到经济发展的实际要求。这么看来，“猎头”这碗饭今年吃起来还会很惬意。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摘自《北京日报》2001年1月8日