人力资源动态：

• 冲击CPU芯片　渴望一流人才
  
• 未来10年我国将需要的13类人才
  
• 关于在北京人才服务中心存档人员参加养老保险问题的通知
  
• 新加坡IT人才的收入排亚洲第二
  
• 复合型人才受知名企业青睐
  
• 人才引进新课题：博士要“官”给不给？
  
• 拒绝就业：高校出现另类毕业生
  
• 辽宁国有企业人才流失严重
  
• 人事部将举办规模盛大的全国人才交流会
  
• 浙江省政府开出优惠条件进京抢人才
  
• 外貌漂亮能提高男女打工仔的薪酬
  
• 各地高筑“黄金台” 擂响人才争夺战
  
• 求职经济蕴藏巨大商机
  
• 大陆成为台湾求职者的热门选择
  
• IT人才在澳大利亚渐受冷落
  
• 聚焦新经济：中国门户网站面临被收购的危险
  
• 迫于竞争台湾网络公司大裁员
  
• 台湾引进祖国大陆高科技人才限制太多
  
• 大学生求职新趋向
  
• 中国引进国际高级人才达六十万
  
• 调查显示11月份网络公司裁员创纪录
  
• 网络，春天的脚步正在走来
  
• 美国IT职工到底拿多少钱
  
• MBA与团队精神
  
• 21世纪如何做律师
  
• 如何当好人事经理
  
• 职业技术人才需求一览
  
• 最重要的是 工作态度和团队精神
  
• 人力资源部怎样成为 企业经营战略的合作伙伴
  
• 教育部部长重申中国支持留学并鼓励回国
  
• 国家人事部副部长指出我国人才开始进入黄金时代
  
• 面试常遇到的十个问题
  
• 杰出青年经理人选拔赛地方赛全面启动
  
• 人事争议仲裁之声 如此跳槽非理也
  
• 日本IT基本战略 重视加强培养人才
  
• 是人才短缺 还是管理不当
  
• PMP--职场人士的“护身符”
  
• 高级人才难找到？低层人才难就业？
  
• 白领蓝领差距大 国人收入普遍低
  
• 中国企业呼唤职业经理人
  
• 人才市场呼唤文凭鉴证
  
• 高新企业薪酬 增幅快
  
• CNN大裁员员工压力重
  
• 人才流失——非洲发展面临的挑战
  
• 中国创业研究中心成立
  
• PROFIT选出2001年101个最佳生意机会
  
• 2001年中国会不会出现通货膨胀？
  
• 九成网站挥起裁员之刀
  
• 因缺少IT人才使欧洲每年损失上千亿美元
  
• IT行业抢手人才标准已不注重“学历”
  
• 评论：IT人才闹饥荒 人员流动却频繁
  
• 特写--亚洲IT人才流向美国
  
• 网络人才出现向生物医药行业流动倾向
  
• ＩＢＭ：一半的机会给了"外来户"
  
• 国企人力资源出路何在？
  
• 如何管理独苗式员工
  
• 换个思维用人才
  
• 再就业上新台阶 进社区是大方向
  
• 给人才职称松绑
  
• 未来企业家命运主要取决于法律
  
• 浙江一国有企业鼓励人才跳槽
  
• 薪酬与经验对等
  
• ＣＥＯ易犯的五种错误
  
• 物理博士的打工经历
  
• "常职现象"引起多方关注
  
• 只要有能力，哪里都能吃上饭
  
• 现代职业人的素质
  
• 全国将推出首个《聘用合同条例》
  
• 你能成功再就业吗？
  
• 全国"三年千万"再就业培训计划完成
  
• 谁是最职业的经理人
  
• 目前美国最热的18种职业
  
• 哈尔滨公布30种招聘岗位最低薪酬
  
• 外企超国民税收优惠将取消
  
• 选拔优秀年轻干部有标准
  
• 危机管理六阶段
  
• 如何当好人事经理
  
• 找工作情商运用挺重要
  
• 《工资集体协商试行办法》发布
  
• 《华夏英才》评选今年全球十大最具影响力领导人
  
• 网络富翁财富大缩水
  
• “全球通”资费调整 停机期间无月租费
  
• 招聘时尚你要跟上
  
• 东方赢：企业急需专家型人才
  
• 晋升大忌：消极等待
  
• 跳槽后不要对原单位 说三道四
  
• 要能人更要管理
  
• 在办公室聊天可提高工作效率
  
• 四大问题制约公司治理
  
• 女性求职应注意什么？
  
• 事业单位取消级别工资单位可自定分配方式
  
• 羊城青年新贵ＩＴ起家
  
• 如何赢得员工的忠诚
  
• 如何度量和重塑企业文化？
  
• 中国老板从外企学点什么
  
• 美国互联网从业人员现状
  
• 一次求职成功的“奥秘”
  
• 求职路上请带上法律
  
• 用人单位进校抢人新招数
  
• 中国企业呼唤职业经理人
  
• 中央国家机关公开招考人才
  
• 谁是摩托罗拉需要的人才
  
• 首家香港新闻网站倒闭
  
• 如何留住人才　外企各有高招
  
• 心理不适，工作力不从心
  
• 更多的……