只要有合适的机会，超过八成的外企经理人将选择去国内企业任职。这是日前《IT经理世界》对58位外企经理人，就向国内企业流动的态度和对国内经理人市场的看法进行调查后得出的结论。
在调查中，对自己在外企的事业状态表示“不太满意”和“一般”的经理人占43．7％。愿意现在有合适机会到国内企业任职的人占84．5％，而认为自己在未来有可能到国内企业任职的人数更是达到了91．4％。
调查表明，有74．1％的经理人感觉在外企“没有成就感”；感觉“没有热情”的人也占了62％。“待遇”并不是使这些外企经理人产生流动意愿的主要原因。同时，他们向国内企业流动的主要障碍也不是薪水而是“企业制度不完备”。调查对象普遍认为：与外企相比，国内企业对职业经理人吸引力的差距主要在企业制度不完备（占86．2％）；高层经理人基本上都选择了“授权不充分”和“缺少信用保证和信任”。
处于上升阶段的大型民营企业和上市公司是外企经理人向国内企业流动的第一选择。选择愿意进入国内民营企业和上市公司的经理人共占94．9％。44．8％的经理人表示愿意进入大型国内企业。
摘引自《》
[关闭此文章]