居委会干部成了人们求职的新热门。在城八区进行的居委会干部招聘中，屡屡出现人头攒动的火爆场面。朝阳区公开招聘的职位仅有406人，到3月5日报名结束，应聘者达2010名，岗位竞争比例达5比1。
在人们印象中，居委会工作并不是一个正式职业，而是一些离退休老人们发挥余热的闲差。而此次居委会干部招聘，却出现了年轻化和高学历的两大特征。应聘者当中，来自中国人民大学、上海同济等学校的本科生有百余名，大专毕业生500余人，30岁至40岁的求职者占四分之三，18岁的应聘者就有4人。
不起眼的居委会干部为何成为人们求职就业的热门呢？
据朝阳区街道工委书记任强介绍，居委会招聘火爆的关键是人们意识在更新，随着社区的高速发展，社区服务已经成为一种新兴行业。目前，全市已有百余街道建立社区服务便民电话热线，其服务内容从换煤气、日常修理到托老、法律咨询、计时服务等百余种。亚运村、潘家园等街道还建成呼叫网络系统，每个家庭装有呼叫器，需要服务按下键钮，信息就会通过电脑传输到服务中心，专业服务人员便主动上门提供服务。
城市功能的日益完善，百姓生活水平的逐步提高，对社区服务提出了更高要求。目前看来，现有居委会人员组成已不适应这种需求，在朝阳区4690名居委会干部中，35岁以下仅有155人，56岁以上竟达1997人，从学历上看，初中以下的约占半数。因而，居委会必然要随社区服务发展作出自身改革。应聘者充分认识到居委会工作的重要性，将它作为一种朝阳产业来看待。
此外，居委会事业编制干部待遇也颇具吸引力，仍有一部分人对“吃皇粮”情有独钟。此次向社会招聘的事业编制干部，除了住房和医疗保障上与正式国家干部有所不同外，其他待遇完全相同，这也是居委会干部岗位诱人的重要原因。
摘引自《》
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