上海近日举行了两场迎接ＷＴＯ大型人才交流会，一时间，公司云集，人潮汹涌，热闹非凡。这预示着我国加入世界贸易组织（ＷＴＯ）后更为激烈的市场竞争大幕已徐徐开启。
“人才是最重要的财富。加大力度挑选最优秀的人才，意味着我们将以新一轮投资更积极地融入中国市场，”专程从北京赴上海坐阵招聘的朗讯科技（中国）有限公司人力资源部高级经理浦小君对记者说。
由于交流会上前来应聘的各类人才已突破１万人，浦小君自信地说：“这为朗讯在高起点上开发出更多适合中国国情的产品和服务，应对其它公司追赶，提供了坚实的人才保证。”
记者注意到，在上海两场人才交流会上唱“主角”的近２００家外商投资企业，有些并没有正式散发招聘材料，而是搬来影碟机、画册和醒目的图表，简明生动地展示企业形象。尤其是几家刚刚在国内市场立足的网络服务公司，虽还不大有名气，但小小展位已被挤得水泄不通，不能不让人看好其发展前景。国内一些民营科技企业也颇为活跃，深圳华为技术有限公司有关负责人说：“我们不设招人指标，只要人才优秀、公司需要，有多少要多少。”
上海市外经贸委人事专家潘钧海将此举评价为“放长线钓大鱼”，“大海捞针、求贤若渴”。他说，我国即将加入ＷＴＯ的新形势，使市场急需的优秀人才，特别是中高级专门人才变得比以往任何时候都抢手和重要，外商投资企业以及民营科技企业这种敏锐把握市场变化、以人才抢占市场制高点的意识值得国有企业学习。
上海市对外服务有限公司副总经理沈建国进一步认为，国有企业之所以在人才市场上不够活跃，关键在于自身改革滞后，在人事管理方面缺少培训、员工职责不明确、晋升程序不公开。与外商投资企业相比，国有企业为优秀人才创造的迅速成长的天地还不够广阔。随着我国“入世”步伐一天天加快，国有企业改革必须要有紧迫感。
作为专门为外商投资企业和代表处提供人力资源服务的大型国有公司，上海外服去年派出外企雇员２·３万多人，并帮助３００多家外商代表处落户申城。这次，上海外服以所属“东浩集团”的品牌举办首届人才交流会，以２００多个诱人职位吸引优秀人才投入“东浩”这一国内首家国际服务贸易企业集团的怀抱。同时，上海外服大力调整内部人才结构，提出未来３年，３５岁以下年轻人要达到公司中层管理者的七成。
沈建国说：“外企进驻上海的速度在明显加快。我们只有拥有人才中的人才，建起更大、更有活力的人才‘蓄水池’，才能不断满足市场的需要。”
记者在人才交流会拥挤的人流中碰见上海同济大学硕士生张杰，这位信息管理专业的应届毕业生经过几番考察，终于和大唐电信科技股份有限公司签定了聘用合同。他感叹人才市场越来越开放，找工作的机会很多，但是用人单位的要求也越来越高。
上海市人事局副局长王绍昌告诉记者，上海去年从外地引进各类人才７０００人，比上一年增加了２０００多人；归国创办企业和咨询机构的留学生队伍，近年来也以１０％的速度稳定增长。他认为，只有敞开大门，为人才交流和培养搭建起畅通、广阔的舞台，上海才能在我国即将加入WTO的新形势下，不断增强国际竞争力。
摘引自《深圳特区报》
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