中国上海人才市场最新公布了本地“千家企业人才需求及岗位薪资调查报告”，这项报告将为今年春季人才市场招聘和求职者双方做决策时提供参考，让他们及时了解到需求岗位数量和招聘单位的心理价位。
岗位需求和薪酬的调查分析是中国上海人才市场从去年12月的“秋季大型人才交流会”上开始推行的，今后，调查报告将在每年的春季和秋季大型人才交流会上公布。
随着市场化配置人才的范围越来越广，不少单位和个人都认为一份恰如其分的“需求、薪资调查报告”对于招聘和求职都是很有帮助的。
记者了解到，每年年初公布的需求预测，对于今后一年求职者的行业走向有相当大的作用，而薪资调查则对某个行业和岗位的薪资都起了一个指导性作用。
今年上半年工资不涨
从中国人才市场最新公布的春季“人才需求及薪资调查报告”来看，仅仅和去年秋季的调查相差3个月，岗位需求和薪资调查中的数据就出现了不少的改变。中国上海人才市场副主任陆珉对这些数据分析后认为，其中主要的变化表现在：
纺织行业孕育复苏 民营企业需求扩大
从参加人才招聘的企业性质上看，除了独资、合资企业进场比例不变之外，国营和民营企业都增加了不少数量。国营企业从原来占全体招聘企业的9%上升到了15%。尤其值得一提的是，上海国营企业中的“老大”纺织系统首次进入招聘会现场。它的招聘数额非常大，行业内的70多家企业组团，一共在交流会上提供了600多个岗位。以往一直处于亏损减员状态的纺织业经过了几年的调整，对于新鲜血液的需求，显示了老行业开始焕发了新的生机。
同样，正处在茁壮成长中的民营企业也从原本的1%上升到了现在的14%，民营企业紫江集团首次包下了主席台，过去这个显眼的位置一直是由外企“承包”的。陆珉先生认为，每年的人才交流会，其实也是上海各行各业的晴雨表，老企业发展了，要招人；新企业成长，也要招人。
形象策划业被看好 财会行业渐趋饱和
从岗位需求分析，不少原先在需求榜上名列前茅的行业需求量少了，不少新兴的行业却多了。
以设计企业形象、策划企业活动、传播企业文化为主的市场拓展行业需求量大增。原先排在需求榜末的这个行当，这次排到了第五位。这表示，随着企业市场化运作的深入，很多企业懂得了他们销售的不仅是产品，还有企业的经营理念和企业文化。因此，这方面的人才需求量开始上升，对于相关行业的应届毕业生来说，市场拓展行业本身出现时间不长，因此这些行当的偏低职位如市场助理等，不失为就业好方向，而且前途无量。
质量管理行业一直不被求职者看好，但是在这次需求排行榜上，质量管理行业排到了第八位，这也是这个行业第一次进入排行榜。陆珉分析，随着越来越多的企业意识到“质量是企业的生命”这句话货真价实之后，要通过ISO9001、ISO9002、ISO9003等国际化的质量管理体系的企业越来越多，对于产品质量的控制也就非常严格，从而导致保证质量的“铁面包公”在人才市场走红。
财务行业需求量降低。一直在人才市场占据老二位置的财务行业需求量这次出现了下降趋势。据分析，这是由来已久的。前两年的财会热导致了“全民皆考会计证”的一窝风，也使具有初级水平的财会人员富余，而高级财会人员又难觅的现状。这次财务行业的需求量明显减少实是“冰冻三尺，非一日之寒”。
与此同时，保持了龙头老大不变的销售岗位仍然居需求量的第一位，这和企业市场化意识增强有关，观念从原来的“生产第一”转到了“销售第一”。同时，也不可否认很多人觉得销售业太辛苦，不愿意从业，使这个行当的人才流动率也相对高。
平均薪资 变化不大
从薪资需求看，3个月以来，相同的岗位提供的薪资大体上没有变动。
摘引自《上海青年报》
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