上海近日举行了两场迎接WTO大型人才交流会，一时间，公司云集、人潮汹涌。这预示着我国加入世界贸易组织（WTO）后更为激烈的市场竞争大幕已先期拉开。遗憾的是，国有企业在人才市场上不够活跃。
“人才是最重要的财富。大力挑选最优秀的人才，意味着我们将更积极地融入中国市场。”从北京赶赴上海坐阵招聘的朗讯科技（中国）有限公司人力资源部高级经理浦小君对记者说。
这家世界通信业巨头今年计划在全国招聘近300人，岗位包括业务和销售经理、网络和移动交换工程师等近30种，人数之多前所未有。
记者注意到，在上海两场人才交流会上唱“主角”的近200家外商投资企业，有些并没有正式散发招聘材料，而是搬来影碟机、画册和醒目的图表，简明生动地展示企业形象，小小展位被挤得水泄不通。国内一些民营科技企业也颇为活跃，深圳华为技术有限公司有关负责人说：“我们不设招人指标，只要人才优秀、公司需要，有多少要多少。”
上海市外经贸委人事专家潘钧海将此举评价为“放长线钓大鱼”。他说，我国即将加入WTO的新形势，使市场急需的优秀人才特别是中高级专门人才变得比以往任何时候都重要，外商投资企业以及民营科技企业这种敏锐把握市场变化、以人才抢占市场制高点的意识值得国有企业学习。
的确，与外企及民营企业相比，人才交流会上的国企展位数量不够多，企业自我宣传手段也相对简单，“人才”光顾场面相对冷清。
上海市对外服务有限公司副总经理沈建国认为，国有企业之所以在人才市场上不够活跃，关键在于自身改革滞后，人事管理方面存在人员培训深造机会少、员工职责不明确、晋升程序不公开等问题。与外商投资企业相比，国有企业为优秀人才创造的迅速成长的天地还不够广阔。随着我国“入世”步伐一天天加快，国有企业改革必须要有紧迫感。
摘引自《 经济参考报》
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