当时间进入21世纪，网络已经成为新潮一族生活中不可或缺的部分。找工作？上网啦！这就是他们给你的建议。上网留一份个人简历，就可以坐在家中等工作找上门来，这才是网络时代的生活。面对日益纷繁复杂的人才网站，你也许会有"乱花渐欲迷人眼"的感觉。但真正优秀的人才网站，例如南方人才网（job168.com），会为你提供大量的招聘信息、人才资料，其在线登录、发送个人求职简历、预订求职招聘信息等强大功能，还有许多体贴入微的个性化服务、丰富的网站内容，都让你领会到人才网站的无穷魅力，只要你了解了人才网站，就会爱她没商量！不过，人才网站在火爆发展的过程中，还真有说不完的话题。
战国时代
中国的人才网站在96年开始出现，97、98年处于发展的初级阶段，99年开始步入快速发展期，进入2000年，人才网站的发展进一步加快。用战国时代来形容当前人才网站的发展态势是最贴切不过了！据调查，目前国内的人才网站已经超过300家，并且，几乎每天都有新的人才网站在开张。从总体上来看，主要是政府的人才交流中心和私人的中介机构所办，还有一些高校也推出了自己的毕业生推荐网站。据最新的统计数字显示，国内著名的门户网站搜狐所罗列的人才网站为150家（台湾、香港不计在内），雅虎中文有93家。这些网站的访问量大多并不太高，其中日访问量超过千人的网站不足50家。日访问量超过万人的只有南方人才网等少数几家而已。
目前，国内的人才网站以南方人才网和中国人才热线为代表，南方人才网有雄厚的业务基础支撑，业务覆盖范围非常广，在全国有非常好的声誉，很多活动开了全国人才网站的先河，加上非常超前的意识和良好的服务质量，在人才网站中处于领先地位。人才热线则在网络技术上处于领先地位。
人才网站的竞争在99年开始变得激烈，表现在大家都开始注重扩张自己的势力范围、加强广告宣传、增加人才引进。如"前程周刊人才网"就在广州某大报上连续打了一个月的广告，卓博人才网也在多种媒体上投放了广告，人才热线、中华英才等同样大打广告。在广州开设办事处是各人才网站竞争的又一手段，广州是人才交流的重镇，也是人才网站的必争之地，到目前为止，已有多家人才网站在广州开设办事处。作为广州人才交流大哥大的南方人才网则把眼光放到了珠三角地区，相继在一些重要城市开设了办事处，并准备进军北京、上海。引进人才是网站扩张的又一表现，南方人才网仅在99年就引进的大批高素质的技术和经营人才。
美丽的诱惑
人才网站的出现、发展，与中国互联网行业以及人才交流事业的发展有着密不可分的关系，一方面，人才流动以前所未有的速度和规模在发展；另一方面，网民的数量也快速增长，至1999年底，根据CNNIC的统计数字显示，网民的数量激增至890万。这一切，都为人才网站的产生铺平了道路，人才网站似乎步入了阳光灿烂的日子。
然而，国内的人才网站大部分还在为生存而努力奋斗，虽然还不至于象一些大的门户网站一样大量亏损，但也没有多少赢余，全国七家国家级人才市场里面，除了中国南方人才市场的南方人才网以外，其余六家人才市场人才网的营业额均没有突破百万，而且大多人才市场的网站投入是国家的，考虑到这一因素，象南方人才网这样能够赢利的网站更是少之又少了。有的私营人才网站由于缺乏资金的支持，最终倒闭了，这样的人才网站也不在少数。
国家人才市场的网站除了南方人才网一枝独秀外，其余的均存在投入不够，人才匮乏的问题。南方人才网之所以能够发展得这么快这么好，与中国南方人才市场的经营思想有关。市场将网站的发展作为自己的支柱产业来做，大力扶持，大力发展，建立网站时就按最高标准投入，99年又投入巨额后续发展资金，2000年再次加大对南方人才网的投入，目标是将南方人才网建设成真正覆盖全国、信息极度丰富、全国最好的人才网站。
与此形成对比的是，有的人才网站在建好以后，就基本上是原地踏步，有的网站甚至只有一个人在作维护。这种重建设，轻经营的思路到了必须改变的时候了。
从理论上来讲，人才网站能够突破时空的界限，有信息量大、传递信息速度快、传递范围广的优势，对于求职者来讲，应该可以花费很少的钱（或者根本不花钱），就可以得到最充分的招聘信息；对于招聘单位来讲，可以以极少的投入获取最丰富的人才信息；对于人才网站来说，应该会拥有广大的用户和可观的经济利益，也就是说是三赢的局面。然而，这只是一个美丽的诱惑，目前的人才网站还并没有象想象中那样财源滚滚，招聘单位似乎也没有得到取之不尽的人才信息，求职者往往还会感叹怎么招聘单位这么少！那么，症结又在哪里呢？
一方面，求职者还不能够自由上网，绝大部分的人还没有条件上网，这极大的影响了人才网站的人才资源，虽然有一些网站打出了免费入网的招牌，但仍然受绝对网民数量的制约。这样一来，人才网站的服务仍然受人才信息资源匮乏的限制。另一方面，也并不是所有的招聘单位都能享受上网招聘的轻松惬意，大部分的中小企业还不知道人才网为何物。有了这些现实因素的捆绑，人才网站离三赢的理想境界还有一段路要走。
对于人才网站的诱惑并不只是来自网络本身的发展前景，还有融资上市的光明"钱"途！目前发达国家的风险投资都对中国的互联网虎视眈眈，对于那些有创意、有发展潜质的网站，风险投资会"该出手时就出手"的，而人才网站应该算是其中最有吸引力的网络概念之一，因为人才网站有着很好的业务基础和发展空间，美国的HOTJOBS。COM就已经上市，并有不俗的股市表现。美国NASDAQ网络股的一路飚升近乎现代股市的神话，中国的中华网也成功上市，股价一路上涨，网站似乎一下子就遍地是黄金了。据闻，国内已有几家人才网站的融资正在洽谈之中，但是，国内人才网站离融资上市仍有一段不小的距离。
主动出击
面对人才网站的现实困难，南方人才网的策略是主动出击。
98年上半年，南方人才网推出了珠三角巡回演示会，将这种网络招聘的方式推介给用人单位，从东莞到广州经济开发区，南方人才网将服务送到了企业门口，获得了良好的反响，大批单位了解了网络招聘后，都将其作为自己的重要招聘方式！从细分市场考虑，南方人才网在99年8月策划了全国首届IT人才交流月，社会各界好评如潮，至今效颦者不绝如缕！对于求职者，南方人才网对有工作经验的人才实行免费上网推荐，对应届毕业生，南方人才网也敢为天下先，率先在全国建立了应届毕业生人才库，推荐应届毕业生就业，也有不俗表现，为应届毕业生的毕业分配工作作出了贡献。
南方人才网的经营思路是做市场，没有市场，就刺激市场需求、培养市场，也正是这样一种策略造就了南方人才网的市场领先地位。
南方人才网的另一个宗旨是做服务。为求职者和招聘单位提供最好的服务是南方人才网的工作准则。招聘单位的需要就是工作目标，因此，针对招聘单位的具体情况，南方人才网设计了不同的服务方式，对于条件较好、招聘较多的单位提供电脑联网服务，只需一个帐号、密码，即可足不出户招聘天下英才；对于没有上网的企业提供语音传真联网服务，只需一台传真机一样可以输出人才信息；对于没有上网的小企业，只需两百块钱就可以来南方人才市场现场查询人才信息；如果你很忙，没有时间来做这些查询工作，南方人才网还提供委托招聘服务，真正让你享受轻松招聘的乐趣。正是坚持这样一种理念，南方人才网的用户遍及珠江三角洲。
呼唤联合
由于人才交流的特许经营政策，加上属地管辖的限制，招聘求职的地域限制并没有被人才网站所打破。因此，各自为战仍是人才网站的特色，地域特色也成了人才网站所不应该有的特色。从目前情况来看，南方人才网在突破地域界限方面也走在了其他网站的前面，其求职者来自全国各地，招聘单位的范围很广，整个华南地区、尤其是珠江三角洲地区的大部分企业都选择了通过南方人才网来招聘人才。目前，南方人才网有各种招聘用户一万多家。
当然，中国的人才网站还不能与美国的人才网相提并论，美国人才顶级网站之一的monster.com每周提供大约33万多个职位，而象南方人才网这样的国内顶级人才网也不过1万个职位。因此，各自为战只会分散资源，属地管理只会给人才交流设置障碍，更为严峻的是，一旦加入WTO，外资进入互联网行业，作为网站中最具吸引力的人才网站，定会面临西方国家的挑战，无论是资金还是经营管理，我们都没有任何优势可言。联合将是国内人才网站最终不得不选择的唯一出路。
值得高兴的是，人才网站已经在人们心中占有了一席之地，网络招聘、网络求职这种新兴的生活方式也渐入人心。虽然目前的招聘市场的份额大部分被现场招聘会和报纸广告所瓜分，但网络招聘的份额不断增加的态势让我们有理由相信，求职者、招聘单位、人才网站三赢并不是梦，这一天很快就会到来。
令人担忧的是，人才网站有泛滥的趋势，很多地方政府都在建人才网站，建一个人才网站大约需要50万元左右，如果建设标准再高一点，上百万的投资也并不算多。由于绝大部分网站是政府投资，这种重复设置实际上是对国家资金的一种严重浪费。在南方人才网的呼吁下，国家人事部已经注意到这一问题，希望通过几大人才市场的联合来整合人才信息资源，以期达到信息共享的目标。2000年伊始，国家人事部人才交流中心负责人和南方人才网负责人以及其他国家级人才市场的信息部负责人聚集一堂，共商联合大计，并达成共识。中国的人才网站或许会从此走上一条健康发展的道路。
让我们祝人才网站一路走好。
（南方人才网 汪宏飞）
摘引自《南方人才网》
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