2月26日，一场令年轻人、应届毕业生和白领们兴奋的大型招聘会将在上海展览中心举行。由东浩集团上海市对外服务有限公司主办的此次招聘会，汇集了本市近百家的外商驻沪机构---绝多数是世界500强的跨国企业，还有不少大公司诸如麦肯锡、拜耳等以往从来不面向社会进行公开招聘的国际著名企业，虚席以待。可谓是机会难得。
据了解，本次招聘会在2月26日召开，时间为上午9时至下午4时30分，为期一天。招聘岗位有工程总监、品牌经理、系统分析员等近400个岗位。凡具有大专以上学历的人才，都可以来此一试身手。
此外，招聘会还兼容了外省市的涉外人力资源服务公司，并提供最新香港引进人才的政策咨询，美国、加拿大等著名学府的留学信息。
“这不仅仅是一场人才招聘会，更应该是一次反映上海新世纪人力资源风采的展示会。”东浩集团董事长黄耀文这样评价着。作为主办单位的东浩集团和上海市对外服务公司，将华东地区的涉外企业集中在一起，进行大规模的招聘，这在本市尚属首次。
尽管有近百家世界著名的跨国机构、外商办事处，近400多个职位虚席以待，但其中的人才竞争也必然更加激烈。哪些人才能够在这场竞争中脱颖而出，记者到一些企业的人事部门事先进行了一番打探。
在对其中的10家世界著名跨国企业探访之后，感受最深
的一点是：
信息人才行情涨 名牌大学仍吃香
从参加本次招聘展的企业名录中可以发现，高新技术产业、支柱产业和服务贸易三大板块的企业占到了绝大多数，也就是说，高新技术人才择业的机会将会大增。
上海对外服务公司长期从事外资企业人才中介的一些专家分析，各类信息技术、生物医药、新材料等高新技术企业将达到1100亿元的产值，将带动对优秀年轻人才的需求，并从吸纳纯技术开发型人才开始转向多元化的经营和技术开发型的人才组合。
世界著名的朗讯科技（中国有限公司此次特意从北京总部赶来，并设置了6个展台，其中80%以上岗位招聘的就是高新技术人才。
朗讯北京总部人力资源高级经理浦小君告诉记者，他们需要的都是最优秀的人才，当然公司也将提供最有竞争力的薪资。
“我们相信名牌大学的效应。因此，清华、交大、浙大等的学生是我们招聘的重点。”浦经理说，公司对优秀人才的定义，除了拥有良好的电脑、英文水平，更要求有自信、进取的精神。
“我们最紧缺、最欢迎的就是具有知识新、专业素养高、协调能力强并且具有创造力的复合型优秀人才群体的组合。”
应届生机会增多 创业型企业垂青
和前些年著名企业都以有相关工作经验作为招聘的首要条件略有不同，一些新建立的创业型企业对于缺乏相关工作经验的应届大学生也敞开了大门。
易趣网络信息服务（上海有限公司是这一阵子最吸引人的网络公司，易趣网站人力资源部负责人表示，作为一个年轻的企业，他们需要那些对工作充满热情的人，应届毕业生有活力，有干劲，所以，他们对应届毕业生并没有偏见。
“事实上，我们提供的有不少岗位，比如客户服务、业务拓展等，也比较适合应届毕业生。而且，我们现有的员工中，去年的毕业生也不在少数，现在还有不少尚未毕业的大学生在这里兼职。”
当然，他们强调了一点，需要的应届毕业生必须是“quick-learner”（即快速学习者），作为没有经验的应届毕业生，是否拥有快速学习和创业的能力是能否在“易趣”上岗的最
大砝码。
专业学历不可少 创新能力更看重
在今年的人才择业中，最为重要的取舍因素之一就是你是否拥有知识创新的能力。在新一年的人才大市场中，知识创新决定着人才价值走向。
以生产汽车减震器而世界闻名的曼内斯曼（中国〕有限公司上海分公司人力资源部的王女士显然对本科生、硕士生的所谓市场行情并不赞同。
她说：“这些在跨国公司中都是行不通的，一般大公司都有自己评判的标准，学历只是其中的一部分，而其中个人的主观能动性占到决定因素。
我们很看重员工的知识创新能力。因为，现在的知识更新日新月异，不具备这一点是很难在跨国企业中长期立足的。”
摘引自《上海青年报》
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