如何让在美国硅谷开“保时捷”跑车、住独门小院的华裔电脑天才回国创业？前日，在硅谷挖角成功的广东彩电三强之一的创维集团交出了一份与众不同的答卷：照足硅谷的创业模式，照足硅谷的薪酬模式，五百万美元一揽子解决五匹硅谷千里马的后顾之忧，再斥资一亿元搭就一个创业舞台，让他们在中国也能做出跟上世界潮流的产品。
于2月中先期到位的两名硅谷研发人员任健、王涛等曾分别在美国微软等著名公司从事一线研发工作，另三名硅谷精英也将于年中到位。他们之所以放弃了即将到手的绿卡和稳定优越的生活而加盟创维，是因为创维提出的条件正好“搔到痒处”。
在创维老总黄宏生看来，虚拟一个硅谷的人才环境，在此环境下照足硅谷的创业模式，照足硅谷的薪酬模式不失为一个“搔到痒处”的做法。因此在最敏感的薪金方面，黄宏生称 “在硅谷再没有人动不动讲年薪的啦”，而是照足硅谷的薪酬模式一揽子解决了硅谷人才的后顾之忧。他们首先为硅谷人付出一笔离开当日原公司股价作参考的股票期权补偿，并严格按“硅谷的方式”分四年付清；然后再付出比美国略高的年薪，同时让他们也“照板煮碗” 地拥有创维的股票期权———如此算来，加盟创维的总收入比起他们每人因辞工而损失的近两百万美元更高。
将IT精英从硅谷请到创维总部深圳，钱当然不是最重要的。黄宏生透露说硅谷人才回来，最担心的是创业无门。因此创维照足硅谷的创业模式，斥资一亿元搭就一个创业舞台，让他们在中国也能做出跟上世界潮流的产品的想法对他们的吸引力更大。这些硅谷精英到创维后，创维将在一年内为他们投入一亿元的创业基金，让他们做出在今年1月在拉斯维加斯刚刚面市的“AOLTV”（“美国在线”电视）式的“网络电视”（WEBTV），并在今年6月在中国市场露面，以迎接电视上网的世界性潮流。这样一样能做出紧跟世界潮流的产品，硅谷精英创业的感觉在中国也就能得到满足。
对于硅谷精英的考核，创维也干脆照搬硅谷的模式。创维有意让这五名硅谷研发人才主持的信息产业公司在国内或国外独立上市，届时上市成绩如何，就是对这五匹“千里马”的最好考核。同时也和他们自身的利益息息相关。
首次在硅谷筑“黄金台”，就牵回五匹“千里马”。创维老总感慨良多：“虽说祖国的巨变和中国IT业的飞速发展对海外学子吸引力很大，但让真正在硅谷一线从事研发的华人技术骨干回来并不容易。因此我想吸引他们回来的真正好办法是以政策作后盾，企业提供创业的舞台和与国际接轨的个人收入。”
罗焕灵
摘引自《中国经营报 》
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