要问如何进入外企，途径只有一个：应聘。参加外企招聘，必须过以下几关：
简历关：
简历写得简洁漂亮，是取得外企第一次回音的前提。在应聘某一个职位的栏目内，填写时要有充分的信心。外企人力资源部，从四面八寄来的招聘简历中，筛选合适的招聘对象，然后寄送各公司自己设计的招聘表格。因每家公司要求不同，其表格形式不一，而且有繁有简。比如美国P&G公司的招聘表格，就有厚厚一摞。能否收到由外企寄来的招聘表格，关键在简历中是否包含以下几个方面：首先，是否受过高等教育；其次，是否有相应的工作经验；再其次，英文能力。如能提供MBA学位证书以及CRE高分成绩等证明，那就会更具优势。
笔试关：
所谓笔试，也就是填写外企寄来的表格。有一点值得注意，在你下笔之前，最好能忘掉中文，用英语思维。因为所有书面表达，必须用英语。表格内容一般从以下几个方面对应聘者进行考察。一是对人生目标与态度的检测，回答起来不亚于做小论文；二是对社会活动能力的检测，主要检测你是否具备与有关机构及大企业打交道的能力；三是对分析问题与解决问题的能力检测，针对问题，提出自己最好的解决方案与思路；四是对应聘该职位的现状及将来的设想的考核等等。因为这些必须用英文作答，所以从填写表格的文章里，又可以综合考查应聘者英文书面表达的能力。
面试关（口试关）
这一关要考核的最主要内容是随机应变能力，动手操作能力以及英文的口语水平。应变能力是首要的。如应聘的是主管部门的职位，还必须当场做解决问题模拟考核；如应聘的是有关财务及销售的职位，必须当场做有关计算题，按时效考核，那就是既要速度快又要答案准确。
即使通过了这三道关口，但未必就能够被公司录用。俗话说：强中自有强中手。假如在过每一道关口时，很得心应手且有百分之一百二十的把握，就可以安心地等待外企的录用通知了。
摘引自《中华英才网》
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