迎来新千年，跨入新世纪，随着上海国际化大都市建设和发展科技化经济步伐的加快，人才交流择业已呈现新的走势。
高新企业发展快 创造型人才吃香
从上海经济发展的趋势分析，今年高新技术产业、支柱产业、服务贸易业三大版块人才需求在人才结构调整中大幅度增长。高新技术的广泛引入和应用，高新技术企业的发展，高新技术企业的产业化，必然增大多元化人才的需求。
目前，上海各类信息技术、生物医药、新材料等高科技企业产值达到１１００亿元，从而带动了对优秀年轻人才的需求，并从吸纳纯技术开发型人才开始转向多元化经营和技术开发型人才的组合。中小企业、私营企业和大企业集团、跨国公司成为吸纳人才最大的阵营，它们需要的是知识新、专业素质高、协调能力强、有创造力、复合型的优秀专业人才组合群体。高新技术人才的涌现，使得一部分传统技术性人才向其他行业转移。
从择业到创业 心态在变
高新技术人才、经营管理人才、中介服务人才已成为人才市场上最具竞争力的群体。竞争择业，竞争人才，使市内外用人单位和国内外优秀人才处在同一条起跑线，创新型人才、发展型企业在竞争中占有优势。
跨区域交流、跨国经营推动了人才资源的国际化流动，大批优秀人才来上海，为上海的发展带来活力，并促进了上海当地人才结构的调整。与此同时，各类人才的创业意识空前高涨。创业不等同于自己办公司，在岗位上创业，为单位发展创业；在上海创业，去外地创业，闯世界创业；到企业创业，合伙开公司创业，将是新世纪上海人才择业的趋势之一。人才人事代理服务成为专业人士业的重要方式。
组合创业和利益分享 比高薪更诱人
经济结构调整，多元化资本整合的加快，必将促使人才资源发生结构性变化。旧产业的改造更新，新产业的崛起兴旺，三个中心建设的快速递进，加入ＷＴＯ组织，跨区域跨国界经济发展的需要，人才资源地区的差异，必将促进上海人才择业向外辐射，而周边城市发展和西部地区开发，也将为更多的人才提供向外省市发展的机遇。
在寻求发展机会过程中，企业发展前景、创业环境、效益分享、培训机会等多样化的利益分享机制和用人机制，将逐步取代高薪聘人才的套路；优秀人才组合创业，依托企业合伙创业、开发技术项目创业、经营管理发展创业汇聚成新千年沪上人才择业新热点。
今年倡导的人才柔性流动的机制，为单位用人和人才择业提供更为灵活、自由的选择权，加大了人才的聚合力。新兴行业越来越重视人才的阶段性创造能力，人才技术相互交融，将推动源源不断的海内外优秀知识人才群体进入市场择业，；人才流速加快，人才成本降低，激活了单位用人的需求欲，使人才择业的机会增多；科技型营销、网络资本经营、跨国贸易和经营，专业经纪人，科技成果经营管理、信息技术开发人才将更为热门。择业者应及时补充自身的知识以适应竞争激烈的择业环境。
知识创新能力——成功之门的钥匙
上海经济建设高速发展，对择业者的知识能力也有了新的要求。在如今的人才市场中，知识创新决定着人才价值的走向，人才择业、创业竞争成为跨区域跨国界的知识较量。
面对快速更新的知识，面对知识成果的转化或淘汰，择业者面临的不仅仅是挑战，同时还面临着实实在在的淘汰。知识创新不是对一部分人的要求，也不是阶段性的要求，它是新世纪上海腾飞的翅膀，关系到新一代人才的择业生存。可以预见，今后知识将是创业成功的决定因素，人才择业靠的是知识能力和知识创新的能力。由此，择业者必须不间断地学习知识、投资知识、创新知识，以适应时代发展要求。
摘引自《上海青年报》
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