记者和玉昆明报道 日前，记者从云南省人事工作会议上了解到，在新的一年中，云南人事部门将抓住国家西部大开发的历史机遇，进一步解放思想，深化人事制度改革，积极推进人事工作观念、政策和机制创新，不断拓宽为经济建设服务领域，实施人才资源开发“五大工程”，增数量、提素质、调结构、重效益，努力建设一支同云南经济社会发展相适应的跨世纪人才队伍。 “五大工程”具体是：
——强化实施高层次人才开发工程。加强重点人才的培养激励，做好2000年“百千万人才工程”人选的选拔以及对入选人员相关项目科研经费的支持工作，做好“国突”、“省突”、“特贴”的选拔工作，向一线有突出贡献的优秀中青年人才倾斜。重点引进高层次留学人才。
——全面实施农村人才开发工程。重点抓好农业专业技术人员、乡土人才、乡镇企业人才和农村基层干部四支队伍建设，实施“绿色证书工程”，做好农民技术职称评定，研究乡土人才的选拔管理方法，做好选派科技副乡镇长工作。以政策为导向鼓励科技人员、党政机关、企事业单位有才干的人员以及大中专毕业生到农业第一线发挥才干。
——大力实施少数民族人才开发工程。一是盘活现有少数民族人才，充分发挥他们在经济建设中的潜力和骨干作用；二是注重在职少数民族人才的培养；三是实施“555民族人才工程”；四是利用省院、省校合作之机培养高层次少数民族人才；五是省、州人事部门要进一步研究少数民族人才开发措施和优惠政策。
——加快实施国有企业人才开发工程。摸清国有企业人才队伍现状，研究开发计划；结合大中专毕业生、军转干部和机关分流人员到企业工作；为企业引进高层次和短缺人才；筹建省企业经营管理人才市场，为企业提供多种形式的人才服务。
——稳步实施非公有制经济人才工程。开展非公有制经济人才普查工作，将其纳入人事部门统计范围；研究对非公有制经济人才开发的政策措施，使非公有经济人才在政策上与公有制单位人才同等对待；开展对非公有经济单位人事代理服务；会同有关部门做好非公有经济人才的培训。
据业内人士分析，此次人才结构的调整，是云南加快人事制度改革和人才资源开发的步伐，以人才资源的开发促进全省科技经济的开发，以人才结构的调整促进全省经济结构的调整，为云南实施“西部大开发战略”提供人事人才保证。
摘引自《 中国经济时报》
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