南京市今年将按照市场机制调节，国家监控指导总体思路，在企业职工的民主参与下，建立企业经营者和职工工资的激励约束机制。
对企业经营者，建立以年薪制为主要形式的收入分配激励约束机制，并引入股权、股份奖励、补充养老金等形式，试行市场决定年薪，适当放开对经营者年薪水平的控制。职工工资收入能增能减，建立覆盖全市的企业工资指导线制度，建立较规范的劳动力价位调查、信息发布机制，试行企业人工成本预警制度，完善职工最低工资保障制度。同时，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收入分配。(申宇卫庭)
摘引自《扬子晚报》
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