上海教育单位首次标出的“高价”让人“眼一亮”：“ 两院院士，年薪10至15万元，配备助手，提供住房和生活、工作、科研必备条件；特聘教授，每年10万元以上津贴…… ”高度开放的人才市场，使高层次外地人才到上海照样“吃香” ！
5000多名外地在职教师、应届高校毕业生，竞聘2200多个上海教师岗位。千里迢迢从河北某高校来的博士后张先生说：“明码高价的背后是分配制度的透明化，这正体现了上海对人才和知识的尊重，我就是冲着这份尊重来的。” 内蒙古某高校系主任齐先生看重的则是上海的学术环境，“搞学术研究外部环境很重要，开放的上海信息交流渠道更通畅、更便捷。”山东师大音乐本科应届毕业生小薛挑了一所郊县中学应聘，“我到上海工作不单是为赚钱，更因为上海为年轻人提供的发展机会多。”
上海教育系统求贤若渴。今年参加招聘的教育单位有4 00多家，比去年猛增60％，主办单位只得将原来一个招聘会场扩大到两个。今年教育人才市场的一个显著特点：明码高价。高校首次公开了院士、特聘教授、教授、中青年优秀教师各级人才的待遇。闸北区教育局承诺：“博士、硕士毕业生月收入不低于2000元，对能培养尖子学生的优秀教师实行重奖… …”另一个特点：郊县学校设摊增多。记者“抓” 住忙得不亦乐乎的崇明县教育局人事科姚科长，问：“难道你们不担心自己成为外地人才的跳板吗？”他笑道：“校长们已经换了思路，人才应该流动，人来人往很正常，优秀外地人才到我们郊县学校教学，整体提高我们的师资水平，何乐而不为？”
市场信息显示：计算机、通讯、新型材料、生物医学等专业的师资，是今年高校招聘的热点。中学最缺的是语文、数学、外语学科的高中师资
摘自《 华声报 》
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