春节前夕，深圳华侨城集团举行博士、硕士员工迎春团拜会，集团总经理任克雷说，在座的各位都是栋梁之材，公司将创造条件，使更多的人早日成为主角、“老板”，“坐到第一排上来”。他的话赢得了热烈的掌声。
实际上，目前已经有20多名硕士以上学历的青年才俊在华侨城集团任要职。他们中有集团总经理助理，有二级企业总经理、副总经理，有集团和二级企业的财务总监，还有一些是项目负责人或技术骨干，大都是企业的要害部门和岗位。其中，硕士研究生陈剑只有30多岁，却已经是集团总经理助理、房地产公司总经理，华侨城房地产公司综合实力在深圳位居第五。
据了解，华侨城集团目前已有行业学术带头人3人，博士、博士后 21人，硕士209人。该集团最近把此前在所属企业试行的技术人员技术入股等制度加以提升，提出了一种全新的分配制度———“新分享经济 ”制度。据此，集团将以业绩高低为价值分配的基本原则，运用月薪、年薪、赋予职权、提供个人发展机会及培训学习机会、持有股份等形式以及不同的报酬组合，满足员工的多元化需求，建立新的优胜劣汰机制。
摘自《深圳特区报》
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