如今，企业工资分配不再是由国家统一确定工资水平和调整工资，而是由企业在国家和当地政府宏观调控指导下，自行确定工资分配水平、分配形式和自行调整工资。在这种情况下，不同地区、同一地区不同企业的工资分配水平和职工工资收入千差万别，求职者在求职应聘时，用人单位能给自己多少工资是应重点考虑的条件。那么，求职者如何从工资角度选择应聘理想的用人单位呢？
首先，求职者要了解当地劳动力市场及人才市场工资指导价位。劳动力市场工资指导价位，是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。目前，全国许多大中城市都已建立了劳动力市场工资指导价位制度，对各类职业、职位的工资水平分为高位数、中位（平均）数、低位数三档，每年6月底之前发布一次，供企业、劳动者查询、参考。求职者在进入市场应聘时，有必要对劳动力市场工资指导价位有所了解，心中有数，作为选择用人单位的对照、参考标准。
其次，求职者要掌握招聘用人单位现行工资分配情况。用人单位尤其是各类企业，工资分配水平有高有低，差距较大。仅从企业性质来说，外商投资企业尤其是欧美国家来华的外商投资企业工资分配水平较高，月薪可高达数千元甚至上万元，港、澳、台资企业次之。国有企业、集体企业效益好的月薪可达上千元，而效益差的月薪仅为几百元。我国私营企业大多尚处在原始积累阶段，工资分配水平偏低。从企业工资分配形式来看，有的企业实行的是技能工资制，有的企业实行的是岗位职务工资制，还有的企业实行的是计件工资制。外资企业中方高级管理人员还有名义工资与实得工资之分，其名义工资与实发工资之间的差额部分，用于企业中方职工补充社会保险、职工福利和住房周转金。求职者只有掌握了这些情况，才能在市场上应聘时慎重、准确地选择自己理想的就业单位，防止选择上的差错。有的用人单位公布的高工资，要员工到达一定职位、职务或完成一定的工作量才能拿到。求职者如不知情，就会被用人单位所谓的高薪资所迷惑。
再次，求职者要分析用人单位工资增长的潜力和趋势。用人单位特别是企业的工资分配水平不是一成不变的，而是会随着国内外经济发展环境、市场供需等情况的变化而变化。因此，求职者在市场应聘用人单位时，不能只看眼前利益，还应分析研究企业发展及其工资增长的潜力和趋势。如有的企业属于传统的旧经济类型，工资可能会负增长。而有的企业，虽然目前工资分配水平不高，但企业属于有发展前景的朝阳产业和新经济范畴，如涉及电子通讯、集成电路、软件、芯片、生物制药及基因技术、新材料及纳米技术等新经济的企业，发展前景广阔，因而其工资增长的潜力就大。求职者进入这类企业就业，工资收入一定会水涨船高。
最后要说明的是，求职者从工资收入角度选择用人单位时，不仅要从以上几方面去做出选择，同时还要从自身的实际情况出发，如学历和具有的专业技术，管理或操作能力，年龄及身体素质，自己所能胜任的岗位和职务，以及所能提供的劳动等，基本做到对号入座，这才有可能被用人单位招聘录用。否则只能是一厢情愿，好高骛远，难以实现自己的选择。
摘引自《INTERNET》
[关闭此文章]