杭州滨江房产公司鼓励人才流动，本单位只要有职工被其他单位看中并请出去的，奖励5万元。如果其职位比现在有提升的，每升一级，再奖励5万元。楼建平原是该单位计划经营科的一位科长，不久前，他被调到另一家单位任分管领导。这家公司果然没有违背诺言，奖励他10万元。
对于员工另攀“高枝”，公司不予阻拦反而重奖，究竟是出于什么样的考虑呢？董事长戚金兴说，这主要是出于几方面的考虑。一是如果职工能被其他单位看中，说明公司善于培养人才；既然是公司培养出来的人才，公司鼓励他在外单位发展，这样他心里也会想着原来的公司，可以为以后合作创造条件。二是这样的政策实际上明白地告诉了公司现在的职工：公司不会阻拦你的发展。既然如此，职工会在公司放开手脚干，受到的束缚少。三是鼓励职工提高自身的素质。因为并非每个员工都能被其他公司看中的，如果职工想拿到这笔钱，就会努力充实、提高自己。这样，对公司来说，也有益于员工整体素质的提高。四是如果要走的职工多了，对公司自身也是一个警告，说明公司内部在人力资源管理等方面存在一些值得反思的问题。
据悉，重奖跳槽职工的政策提出来已经三年了，但至今只有一位员工跳槽到了外单位。公司员工薛国华说，公司这种对员工流动的开放态度，其实是一着很高明的棋。它流露的是公司对自身工作环境和绩效报酬体系的自信；同时也给员工提供了一个发挥才能的大舞台。自己在公司工作已经五年，觉得无论是公司还是自己的未来都还有很大的发展前途，目前还不打算跳槽。
摘引自《扬子晚报》
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