周伟厉正宏
《上海市2001年度人才开发专业目录》今天向社会发布，它将为深化上海人才资源开发、特别是优化人才结构提供量化的科学依据。
根据上海社会经济发展轻重缓急的程度，“目录”对上海所需人才的开发培养与引进，分为紧缺专业、需要专业和一般专业三种状况，并将分别采取开放紧缺人才、吸引需要人才、控制一般人才，鼓励柔性流动的对策。
2001年度上海人才开发中紧缺专业有12大类重点领域、共76种专业岗位或职位。它们分别是：IT与微电子、金融保险、生物制药、石化及精细化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资及经营管理、文化体育等大类。
一般专业中将受控制的岗位分别有：上海淘汰或将淘汰的污染重、能耗高、低附加值、竞争力弱的产业行业中的专业岗位；冶金、化工、纺织行业中的一般专业岗位；上海需求量已基本饱和的一般医药卫生、幼儿教师、除语文、数学、外语、计算机学科外的初级中学教师和小学教师、中初级财会、行政管理、文秘等专业岗位。
来自上海用人单位和教学领域的反映认为，“目录”为人才培训和引进工作，能起到宏观引导并提供科学依据的积极作用。据悉，对12大类重点领域的紧缺人才，上海还将突破原有学历、职称、年龄等限制，同时鼓励以柔性流动方式来上海工作。
上海有关方面还表示，为支持西部开发，将规范从西部引进人才，凡西部大开发紧缺急需的人才，上海不再引进，其他人才若需从西部地区引进，须由当地政府人事部门同意。
人才匮乏，一直是制约江西经济发展的“瓶颈”。为了在新世纪的起跑线上加快发展，江西今年加大工作力度引进人才、留住人才。在今年2月底闭幕的江西省九届人大四次会议上，省长舒圣佑在政府工作报告中提出，“十五期间”要着力建设“十大基础工程”，其中一项就是人才工程。把人才工作作为一项工程写进省政府工作报告，这在江西还是第一次。
江西省人事厅厅长揭赣元分析说，江西与经济发达省市相比，无论人才的数量和质量都有较大差距，江西要实现经济和科技的跨越式发展，就必须努力增加人才总量，提高人才素质，调整人才结构，培养和引进大批急需的各类人才。
为此，这个省出台措施，面向全国公开招聘400名正高级专业技术职务人员。鼓励不具备规定学历、资历条件，但确有真才实学的拔尖人才报名参加破格竞聘。江西部分高校、卫生、科研院所等40个单位在空出职位纳贤的同时，有的还在住房、科研经费等方面推出了一系列优惠条件。如江西师范大学为博士生导师提供的待遇是：安排四室一厅住房一套，安家费3万元，提供科研启动经费50万元；年津贴10万元；配偶或子女可随调；配备助手一名，保证工作用车。
摘引自《市场报》
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