武汉·中国光谷”建设9个月来，着力构筑人才“特区”。他们以优惠的政策、宽松的环境、创新的机制，使 “光谷”人才引进工作取得突破性进展，已吸纳6000名各类专业人才。
“光谷”29条优惠政策出台后，“光谷”人事、党建部门积极落实有关人才的具体实施细则。他们大胆突破现行的部分限制人才发展的规定，推出新政策。如实行中高级人才“不迁户口、不转档案、来去自由、双向选择” 的“柔性流动”政策；试行以专业技术人员寄住证替代户口或暂住证等等。优惠政策使高层次人才数量急剧增长，500多海外留学人员、国内的博士、教授纷纷投身“光谷”建功立业，3000多调配毕业生也奔赴“光谷”战场。
环境的优化让人才吃了“定心丸”。“光谷”成立的招商联合办公室，从简化办事程序、提高服务意识入手，改善人才创业软环境；创业园、大学园、软件园的相继建设，拓宽了科技人员的创业空间；风险投资公司的创立，为人才提供了风险资本；一系列高水平的论坛和讲座，营造了“光谷”独特的人文氛围；长飞、华工科技、东湖高新等5家企业设立的企业博士后产业基地和博士后工作站，吸引了人才的目光。前几年从武汉流出去的人才出现了回流趋势，仅去年从沿海等地回流的人才就在1000人以上。现在，“光谷” 的专业技术人员已达3.6万人。
“光谷”还注重建立创新的人才分配奖励机制。有的企业开始实施与国际接轨的人才激励机制，注重利用价格杠杆吸纳人才；还有的企业推广股票期权激励方式。“光谷”办公室对作出贡献的科技人员给予公正评价，使他们在获得经济地位的同时，获得相应的政治待遇和社会认同。去年，“光谷” 办推荐100多名科技人员、企业管理者参加国家、省、市的专家、劳模、优秀企业家评审；推荐25名博士享受武汉市政府专项经费资助。
摘引自《湖北日报》
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