本报讯（记者冯雨） 上个双休日，2001年北京人才大市场上，新世纪的首届外企人才招聘会用“爆棚”已不足以描述当时热烈的场面。而今天，点击fesco．com．cn网站，仍可看到将被保留15天的全部招聘信息。恰似火上又浇一桶油，北京外企服务集团（FESCO）上午又传出令人振奋的消息，北京FESCO正在试图今年将招聘会搬到地球的那一边，而首站极可能是美国的哈佛大学或是硅谷。
之所以说令人振奋，是因为一向以人才中介服务商角色出现的北京FESCO，此番大创意并非又受某家财大气粗的洋买卖之托，而是接到了那些纯粹国企、民企的郑重请求。对此，北京FESCO人力资源分公司总经理王晓平也觉得扬眉吐气，用他的话说，国企、民企敢提出出国拉人，最起码，说明10万美元的年薪如今咱们也给得起。
回忆起本届招聘会的亮点，王晓平几乎把溢美之词全给了北京创智、中国网通、联想集团、清华紫光、大唐电信等这些与外企同台“竞才”的国企和民企。他解释说，倒不是因为外企抢人的“狠劲”不如从前，而是国企、民企对人才的重视，进步实在太快。许多国企、民企的总裁、副总裁亲临现场，当下拍板就是佐证。对于国企、民企加入到外企的招聘行列既没招人反感，也照样应聘者如云，王晓平分析认为，一是由于这些国企、民企的实力在，在办公条件、薪酬福利等方面已与许多外企难分伯仲，再就是由于引入以制度管人为标志的一系列现代企业制度，这些企业的人际环境同样趋于“现代化”。
这几年一直是外企在抢中国的高才生，北京FESCO的海外招聘如若成功，不仅将扭转这一被动局面，也会为那些海外游子铺就一条回家的路。而在国企、民企眼中，中国的教育背景加上国外的工作经验，这人就更是才了。
摘引自《英才广场》
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