上海专才管理顾问有限公司对沪上部分外企进行的2000年度跟踪式薪酬调查已尘埃落定。为确保本次调查数据的真实可信，专才公司采集具代表性的78家外资企业近40个通用职位的薪酬数据进行分析，因为通用职位如行政、人事、财务等最具可比性，且跳槽普适程度较高，机率也极高。
此次历时数月的调查，采取了各种“明察暗访”的方式，甚至直接与被调查者本人接触，共获得1003个有效样本指标。调查发现，许多外企“悄无声息”地对薪酬进行了大幅度调整：
一是部分职位薪酬增幅明显。财务职位薪资达历史最高点，人事类亦大幅攀升，质保上升势头明显，销售依然一枝独秀，且极端工资有所突破。此外，工程部经理、生产部经理的职位薪资亦有不俗的表现。
二是福利的变化显著。许多企业大幅度削减福利支出。今年医保政策的出台，又增加了工资总额4．5％的支出，企业用工成本再度上扬。另外，今年物价反弹迹象明显，市场竞争依然激烈，因而福利被尽量压缩。
三是分配方案花样迭出。市场营销人才抢手，导致各企业纷纷使出“杀手锏”，在销售员分配方案上大动脑筋。
四是企业人事部提供的数据有相当“水分”。由于此次调查采用多种手段，因而及时发现部分企业人事部提供的数据含有“水分”，甚至与受访者本人所提供的数据“南辕北辙”。有鉴于此，调查报告后专门附上“最值得参考的111个样本统计值”。
总之，经济复苏必然伴随着薪酬上扬，可以预料，今年的人才竞争将更加剧烈。
摘引自《搜狐人才频道》
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